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合同里没有工资明细违法吗
不签
合同
不发
工资违法吗
答:
法律分析:不签
合同
不发
工资违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
存在雇佣关系
没有
签订劳动
合同
不给
工资违法吗
答:
没有
签劳动
合同
也不给
工资
的行为当然是不合法的,不签劳动合同本身就需要向员工支付经济赔偿金,不给工资的话,不仅需要补发工资,还要按照拖欠工资的25%支付赔偿金。但是,员工在讨要工资之前,还是尽量先收集一下能证明劳动关系的证据比较好。一、没有签署劳动合同不给工资的行为是否合法? 1、没有签署劳...
没有
签劳动
合同
,
工资
是计件,这个制度
违法吗
?
答:
广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征:第一,主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务
合同
内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;第二,劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务...
没有合同
不履行口头
工资违法吗
答:
没有
签劳动
合同
也不给
工资
的行为当然是不合法的,不签劳动合同本身就需要向员工支付经济赔偿金,不给工资的话,不仅需要补发工资,还要按照拖欠工资的25%支付赔偿金。但是,员工在讨要工资之前,还是尽量先收集一下能证明劳动关系的证据比较好。一、没有签署劳动合同不给工资的行为是否合法? 1、没有签署劳...
用人单位没签劳动
合同
辞职不给
工资
属于
违法
的吗
视频时间 01:25
没有
劳动
合同
拖欠
工资违法吗
答:
用人单位
没有
和劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、...
...属于什么行为,而且
没有
劳动
合同
,离职后扣我
工资违法吗
?
答:
首先企业用工不签订劳动
合同
是
违法
行为,并且企业发放的
工资
要达到企业所在地的最低工资标准,如果几百块的话肯定
没有
达到最低工资标准的,离职后扣除工资如果有相关证据,可以到企业所在地劳动监察大队进行投诉,投诉时要带着投诉人身份证和相关能证明你在企业上班以及拖欠你工资的证据,投诉时效是1年,建...
我在公司上班一个月了,但是公司一直
没有
把劳动
合同
给我,这
违法
了吗
答:
是
违法
的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有
签订劳动
合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍
工资
。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
法定节假日不放假
没有
三倍
工资违法吗
答:
根据我国相关法律规定,对于法定节假日不放假,
没有
三倍
工资
的情形,是属于
违法
行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
劳动
合同里
规定法定节假日加班
没有
双倍
工资
,属于不平等条约吗?
答:
“劳动
合同里
规定法定节假日加班
没有
双倍
工资
”,违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第二十六...
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