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合同里没有工资明细违法吗
不按劳动
合同
发
工资违法吗
答:
不按劳动
合同
发
工资
是
违法
的。用人单位
没有
按照合同约定发放其工资的,劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
试岗期
没有工资违法吗
?
答:
试用期离职当月可能不给你缴纳五险一金,理由是不满整月,这个
没有
明确的规定,名地处理不一样,看各地仲裁。劳动
合同
双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致...
没有业绩
没有工资违法吗
答:
法律分析:
没有
业绩应发底薪,不发底薪是
违法
的。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求...
只发计件
工资没有
底薪
违法吗
视频时间 01:57
不签工资单就不发
工资违法吗
答:
劳动者上班不签
合同
企业是不可以不发
工资
的,用人单位不发工资是属于一种
违法
行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会...
没签
合同
拖欠
工资违法吗
答:
法律分析:若用人单位与劳动者却有劳动关系的事实,即使未签订劳动
合同
,用人单位也应当按照约定给劳动者支付报酬,拖欠支付
工资
属于
违法
行为。法律规定超过应付
薪资
月结束的30天就已经构成拖欠工资,单位违法行为已经定性,当事人可以要求赔偿,若不予赔偿则可去劳动行政部门申诉。未签订劳动合同当事人进行申诉...
小公司,私企
没有
劳动
合同
,没有五险一金合法吗
答:
小公司,私企
没有
劳动
合同
,没有五险一金是
违法
的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十一条 用人单位...
不写劳务
合同违法吗
?
答:
一、不签书面劳动合同
违法吗
不签订书面劳动合同是违法行为,
无
论是对劳动者还是对用人单位来说,都是后果很严重。劳动者如果
没有
书面劳动合同,就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系,这样法律和劳动
合同中
规定的劳动者的很多权益便没有了依据。 劳动者如果没有书面劳动合同,就不容易证明自己与用人...
劳动
合同
签的工资不一样,但有签的
工资明细
单这样有效吗用
答:
要看具体的
工资明细
的,可以的。协商处理,不然申请劳动仲裁。
公司
没有
按照
工资
表发工资,我能申请赔偿吗?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
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