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合同里没有工资明细违法吗
工资合同上没有
写工资是不是
违法
的
答:
工资条是用人单位发放工资时提供给职工的
工资清单
,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。用人单位发放工资应当提供工资条,不提供工资条属于
违法
行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人...
合同上没
写
工资违法吗
答:
法律分析:法律
没有
具体规定,但没约定
工资
的劳动
合同
是有效的。劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:...
合同上没
写
工资违法吗
答:
合同上没
写
工资违法
。根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书...
没有工资
条
违法吗
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】《劳动
合同
法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动...
劳动
合同上
不写
薪资
,
违法吗
?
答:
薪资
是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以
没有
确定
工资
为由,不在劳动
合同上
写劳动报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资,除此之外,还必须具备以下几个条款:一、用人单位的名称...
劳动
合同
不写明
工资违法吗
答:
法律分析:劳动
合同
应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《...
劳动
合同没有
规定
薪资
是否
违法
答:
劳动合同
没有
规定
薪资
一般是
违法
的,用人单位与劳动者应当重新协商,将劳动报酬约定进劳动
合同中
;如果双方协商不成的,可适用集体合同的规定;有集体合同或者集体合同未规定的,则可实行同工同酬的
工资
待遇。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确...
劳动
合同
不写实际
工资违法吗
答:
如果真的要较真的话,可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛,可以跟用人单位进行协商;协商不了的适用集体劳动
合同
的规定;没有集体劳动合同的,同工同酬。这个《劳动合同法》上有具体的规定的,可以去看看。 其实像这样发工资时
没有工资
单的,平时要多注意点收集相关的 证据 ,避免以后不必要的麻烦。比如...
自己劳动
合同没有
写
工资
多少年是否
违法
答:
自己劳动
合同没有
写
工资
多少年是
违法
的,依据国家的有关规定,只要自己签订具体的劳动合同,所属企业就需要按照具体的要求进行合理的时间限定,但是在具体的环节的操作上,有关企业就会在此类环节上出现违规行为,只要自己发现,自己需要多加留意。 一,自己劳动合同没有写工资多少年是否违法这种情况是违法...
劳动
合同里没有薪资待遇
合法吗
答:
劳动
合同里没有薪资
待遇不合法。具体如下:1、根据法律相关规定,劳动合同需要明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的;2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付...
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