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合同上未写基本工资合法吗
没有
底薪符合劳动法吗
答:
遇到特殊计新方法,需要用底薪加提成来计算总和时,劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案,才能明确的知道自己所得的报酬。以下是合同内容法律依据:一、劳动
合同上面没
有底薪
合法
么? 不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,...
劳动
合同没有
保底
工资合法吗
?
答:
其中,
基本工资
是劳动者的最低工资保障,是劳动者应得的最基本报酬。因此,劳动
合同中
应当约定基本工资,没有保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动
合同没有
约定基本工资,或者约定的基本工资低于
最低工资标准
,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬,保障劳动者的
合法
权益。
劳动
合同上没有写
明
工资
,有什么问题啊
答:
1、劳动
合同没有写
明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动
合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的
标准
执行;没有...
劳动
合同
不
写工资标准合法吗
答:
(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此,
没有
标注
工资
的合同是无效且
违法
的。
请问劳动
合同上没
有表明
工资
数字
合法吗
?
答:
没有
约定具体
工资
不
合法
,依照劳动
合同
法第十八条规定执行,担保协议也不合法。劳动合同法:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(...
合同上没有最低工资合法吗
?
答:
合法
。各地的
最低工资
是政府发布的,不是企业制定的。如果企业制定的最低工资低于政府发布的最低工资指导标准,那就违规。
工资
不写在劳动
合同里合法吗
答:
1,
合法
,只要工资数额不低于
最低工资标准
即可 2,这张纸条与主
合同
实际上无关,外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金 3,公司的做法合法,虽然不
合理
,这是一种典型的规避法律风险的做法:即劳动者一旦与单位发生劳资纠纷,牵扯到赔偿金或补偿金时,主要的依据依然是合同,合同约定的工资成为补偿或...
合同上
不
写工资合法吗
答:
劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。劳动合同如
没有书写
相关的劳动
薪资
时,应积极地与这类用人单位...
劳动
合同里没写
具体
工资
数,保险基数不是个人实际基数,
合法吗
?
答:
不
合法
,应当确定
工资
支付数额
劳动
合同没有写
明
薪资
待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
2,工作时间,加班费等法律有明确规定,即使
合同未
对此进行约定,劳动者仍享有法律规定的权利。3,可以签,公司侵犯劳动者法定权益的时候,劳动者可申请劳动争议仲裁,向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百,但是首先证据齐备,所以平时注意搜集证据。详细法律咨询河北王律师QQ870786687 ...
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