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工作三年重新签合同
请问
签订
一个
三年
劳动
合同
,合同到期后
再
续签是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个三年劳动合同,
相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同
,若只签订了一个三年再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
三年
一签的劳动
合同
,签几次是终身
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订...
工作
满
三年
,又
重新
同公司签了5年的
合同
2013.1~2018.1,现遭公司解雇,按 ...
答:
1、没提前通知,应加付一个月工资的代通知金。2、是否依法解除,如依法解除,只需要支付三个半月的经济补偿金
。如违反劳动合同法的规定解除,要双倍支付经济补偿金。补充:是否依法,是说你有没有严重违反单位规章制度或者劳动合同约定可以解除劳动合同的情形。如果你没有上述情况,用人单位就属于违法解除...
劳动
合同
第一次
签三年
第二次签几年
答:
3年
、5年、10年。根据查询法律快车官网得知,《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定
工作
任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是
三年
、五年、十年等,即在第一次劳动合同到期后,双方...
劳动
合同
首次
签订
两年或
三年
续订合同可以签几年
答:
二、劳动合同签了3年可以提前辞职吗
劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任
。提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是...
三年合同
到期第二次续签多久
答:
但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限
合同
,
再
续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、
3年
期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的
工作
为期限...
...写自己承担社保,现在单位要求所有职工必须在
重新签合同
答:
劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。你完全可以提出经济补偿,因为你原来
签订
的合同上写的自己承担社保是不合法的,用工单位为员工购买社保是国家强制规定,不能通过
协议
免除这个义务。因此你签订的合同这条也是无效的。建议先和单位协商,协商无果可以通过劳动仲裁解决。
合同签
完
3年
后 一般
再签
几年
答:
用人单位与劳动者
签订3年
劳动合同到期后,双方
再次签订劳动合同
的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是...
...家公司
工作
了
3年
多,中间有20几天的间断,又
重新签
的劳动
合同
,现在公 ...
答:
工作
了
三年
多,就是累计工作了三年多时间。中间有断20几天,这个月如果发了工资,劳动关系就是连续的,工作年限也是连续计算;如果没有发工资,劳动关系就中断了一个月,应该弄清中断的原因。现在公司辞退,如果劳动关系是连续的,应按三年多计算补偿,如果有中断,只能按中断后的年限计算补偿。
重新签
劳动
合同
有什么影响
答:
对员工的影响:1、工资待遇:
重新签订合同
可能会导致工资待遇的变化,如基本工资、绩效工资、奖金、福利等,需要员工与企业重新协商和达成共识;2、
工作
岗位:重新签订合同可能会导致工作岗位的变化,如职务、职责、工作内容等,需要员工与企业重新协商和达成共识;3、工作时间:重新签订合同可能会导致工作时间...
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