劳动合同不写工资标准合法吗

Question

劳动合同不写工资标准合法吗

Answer 1

《劳动合同法》 第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，没有标注工资的合同是无效且违法的。

Answer 2

没写标准工资不算违反 只要工资不低于当地最低工资标准就行

Answer 3

劳动合同条款不完整，工资约定不明确，可以协商补充，或者参照本单位同岗位工资，本单位没有同岗位，参照当地相同或者近似岗位工资

《劳动合同法》
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。