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合同上没写底薪
没有底薪
的劳务
合同
合法吗
答:
【法律分析】:没有底薪的劳务合是不合法
。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 【法...
劳动
合同没有写
无责
底薪
还是有责底薪,公司倒闭跟员工有关吗
答:
法律分析:无关,公司仍需支付工资
。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款...
良品铺子劳动
合同没写底薪
只写了固定工资加全勤50是什么意思
答:
工资加50元。根据查询文学网显示,意思是除了固定工资,额外可以获得工资加50元。全勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,
没有
请假,旷工,没有缺勤的就是全勤。
签了
合同没有底薪
这样合理吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
没有底薪
符合劳动法吗
答:
以下是合同内容法律依据:一、劳动合同上面没有底薪合法么?
不合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,...
外包
合同不写
基本工资
答:
您要问的是外包
合同不写
基本工资合法吗?外包合同不写基本工资合法。因为法律上对于外包合同的
底薪
约定
没有
明确的规定,因此外包合同不写基本的工资也就是底薪是合法的,只要双方达成一致,无底薪也是可以的。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营...
签订劳动
合同
,
没有底薪
,合理吗?
答:
一、劳动合同要明确写明工资,工作内容,地点等,只要写了工资,至于
底薪不写
也是可以的,只要根据所写的工资发就行。二、如果
没有
签订合同,那么实行同工同酬,一个工种的发一样的工资,这个法律有规定。】三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平,即使是
合同写
了的工资低于最低工资水平...
没有底薪
的劳务
合同
合法吗
答:
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
底薪
即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即...
没有底薪
,只有提成!算劳动关系吗
答:
没有底薪
,只有提成,不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动
合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供...
劳动
合同没有底薪
答:
法律主观:如何解决劳动
合同没有
薪资,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,劳动合同不能成立 法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动...
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