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合同上没写底薪
...当时谈的一个月5100元,签
合同
的时候
上面写
着2300元,人事给我说公司...
答:
想着这下没借口了吧,结果还是3500,公司说根据你的绩效奖金每月是5000左右,3个月15000减去公司每月给你3500的
底薪
15000-3*3500=4500再减去百分之十的个人所得税加社保五险一金等,还是3500.,不服你可以去告啊,
合同上写
的就是3500/大上海满满都是套路啊,所以楼主的做法是对的,一切以合同为准,...
有底薪
的
合同
是劳动关系还是劳务关系?
答:
有底薪
的
合同
属于劳务承包合同,符合劳务合同的基本要件。确认是劳动关系还是劳务关系,在当初双方约定的时候就要明确。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障
协议书
原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关...
应聘时公司承诺是无责
底薪
,签完劳动
合同
后又说是
有
责底薪,这样违反劳动...
答:
法律分析:这种行为是
不
合法的,可跟用人单位协商解决,协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
收到工资后发现
底薪
与劳动
合同上
签的合同不一样,要如何维权?
答:
如果劳动者对待遇有异议,可以先和用人单位协商,协商不成可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同...
应聘时
底薪
和劳动
合同上
的
不
一样
答:
2、如果劳动
合同里写
的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是
不
利的。 3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!二、员工薪资与劳动合同不一致怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发...
被公司辞退,公司说按照
合同上写
的
底薪
(基本工资)赔付经济补偿金,而不是...
答:
不
合法。经济补偿金应该按照离职前12个月的保险前平均工资计算,也就是你说的
底薪
+津贴等。去银行打一下工资打卡记录、转账记录清单、找好工资条、调薪通知书等证据,去劳动仲裁投诉。
劳动
合同写
明工资,但实际上是零
底薪
(销售做多少业绩算多少工资),这样...
答:
工资
里面
有一个无责任
底薪
,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动
合同
时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的...
公司
合同上
写的
有底薪
,来到公司干了半个月又说
没有
了?
答:
那还
不
回家睡觉干嘛!现在做什么
底薪
还是要
有
的,毕竟不是谁都能拿到提成。
签劳动
合同
要注意,打工人必看
答:
一、确定
合同
主体,看清楚公司的基本信息,是和谁签订合同,是和所在公司签,还是和第三方的劳务派遣公司签。 二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作...
口头承诺试用期工资3000,转正后3500,结果不给了劳动
合同上没
体现...
答:
2:看签订合同的时间是否是你入职一个月以内;3:薪酬是劳动合同的必备条款,约定不清晰的:根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位 与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规 定劳动报酬的,实行同工...
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