口头承诺试用期工资3000,转正后3500,结果不给了劳动合同上没体现出来,怎么办？

Question

我在公司上班，面试时，他们说试用期三个月，试用期工资底薪是3000，转正后底薪3500+1000元绩效，结果试用期过后发现底薪不是3500，合同上也没写，可以要求公司支付吗？

Answer 1

可以申请劳动争议仲裁
1：看劳动合同期限，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。
2：看签订合同的时间是否是你入职一个月以内；
3：薪酬是劳动合同的必备条款，约定不清晰的：根据《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规 定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用 国家有关规定。

Answer 2

首先口头说的工资那是没有用的，因为这个不是证据，除非你给他录音了，到时候这个是可以作为证据的，比如说路边的招工都是说8000元以上，那么到时候给你开5000元就不错了，所以说有的时候他哪个是不真实的？但是说要有证据才可以