第1个回答 2020-03-21
首先，您的提问不太规范，合同包括很多种类，您说的应该是劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第十七条第七项之规定：劳动合同中应该约定工资标准，若双方沟通的工资标准是所在区域确定的最低工资，也应当按照合同法的规定，作明确约定。
再者，根据《劳动合同法》第十八条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
以上，希望可以帮到你。本回答被网友采纳