33问答网
所有问题
当前搜索:
合同里不写工资违法吗
合同上不写工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同里面没有写工资是违法的
。《劳动合同法》规定,劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
合同不写工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》合同中必须写明劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
劳动
合同上不写工资合法吗
答:
劳动合同没有写工资是不合法的
,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
劳动
合同没写工资
可以要求赔偿吗
答:
没有薪资的劳动合同可以申请赔偿,
因为用人单位签订劳动合同而没有写工资的情况是违法的
。劳动合同里辞职要提前三十天,如果劳动者处于试用期内的,只需提前三天通知用人单位,通知应采用书面形式。没有薪资的劳动合同可以申请赔偿,公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
劳动
合同
可以
不写
具体
薪资吗
答:
劳动合同不写工资不合法
。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
合同工资
可以
不写
具体金额吗
答:
法律分析:
合同工资
不可以不写具体金额。劳动
合同上不写工资
待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。法律依据:《中华...
劳动
合同不写
明
工资
多少
合法吗
答:
劳动
合同上
没有
写工资不合法
。劳动合同上没有写工资不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
合同上没写工资违法吗
答:
合同上没写工资违法
。根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书...
劳动
合同没写工资
有效吗
答:
劳动合同
不写薪资
不
合法
,劳动合同法中明确提出劳动
合同中
要包含劳动报酬的。在签订劳动合同时,一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写,必须要明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。劳动合同没有写明工作内容、...
劳动
合同工资没写
具体金额合理吗
答:
法律分析:大部分劳动合同是没有明示
工资
的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同中没有薪资
劳动合同不写薪资后果
劳动合同不写具体薪资合法吗
劳动合同不写薪资信息违法吗
劳动合同没有写明工资合法吗
劳动合同上没写工资正常吗
劳动合同不填写薪酬
劳动合同没写工资有效吗
劳动合同没标明工资