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合同里不写工资违法吗
劳动
合同不写
具体
工资合同
有效吗
答:
法律分析:不可以。没有
工资
的
合同
,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳务
合同没写工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,劳动
合同
应当包括有关劳动报酬的条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立...
合同上不写工资合法吗
答:
工资
应在劳动
合同中
明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发...
劳动
合同不写
明
工资违法吗
答:
法律分析:劳动
合同
应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《...
劳动
合同上不写工资
能吗
答:
法律分析:劳动合同不可以
不写工资
。劳动报酬是劳动
合同中
的必备条款。若合同中没有写,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容,但实践中公司出于避税考虑,大都没有填写工资金额,此时员工应当保留好工资条和工资...
劳动
合同不写工资
金额有效吗
答:
法律分析:劳动合同
不写工资
金额有效。在劳动
合同中
应当写清劳动工资金额,不写也并不导致劳动合同的当然无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
劳动
合同里面
没有
写工资
,是否
违法
?
答:
这种情况是
违法
的。依据中华人民共和国劳动
合同
法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款,同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另劳动合同法第十八条规定对劳动报酬和...
劳动
合同不写薪资
有效吗
答:
工资
应在劳动
合同中
明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步...
劳动
合同不写薪资
有效吗
答:
法律分析:没有约定
工资
的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法
上
的无效合同,是指所订立的劳动
合同不
符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的...
劳动
合同上不写
明确的
工资
可以吗
答:
不可以。没有
工资
的
合同
,等同于无效合同。在《劳动合同法》第17条规定 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(...
棣栭〉
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