33问答网
所有问题
当前搜索:
合同上未写基本工资合法吗
公司每个月20号发
工资违法吗
?
答:
二十几号发
工资
的企业,通常以资金周转作为延期发工资的理由,也不
算违法
。所以,在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认,如果
没有
规定,那就要以
合同上
的日期为准了。但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,...
公司的底薪2000块但是到手是6000块节假日只放一天这样能打劳动仲裁吗...
答:
节假日加班:2000/21.5/8*加班工时*3 因为你发的
工资
条
基本
上6000块是按各项费用加起来的,这个去劳动部门仲裁有点难度。如果你
没有
签
合同
,或公司没有给你交社保。你可以去仲裁他们。没签合同的可以主张双倍工资。没交社保可以主张经经济赔偿(拖欠工资、
未合法
提供劳动、等都可主张赔偿)。
劳动
合同
必须是纸质的吗
答:
法律制度明确要求劳动合同必须是书面形式,以口头形式约定劳动合同是
违法
的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中还明确规定,签劳动合同的时间最迟是建立用工关系以后的一个月之内。同时劳动
合同中
必须要载明合同期限,
工资
待遇,社会保险等
基本
条款。一、签订劳动合同要求必须是书面形式吗? 劳动合同必须是书面...
劳动
合同
格式怎么写
答:
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就
工资
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体
合同
。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动
标准
,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商...
裸辞不给
工资合法吗
答:
由于其曾为公司工作,公司仍需支付其
工资
。公司可以在
合理
的规章制度下对员工的工资进行适当的扣除,但这一做法必须建立在
合法
合规的
基础
上。例如,公司的规章制度需要经过民主程序讨论,并获得大多数员工的认可,并且对员工进行了培训并让其签名确认,或者这一条款已明确写入劳动
合同中
。
...录已经把名字去掉了,太针对人了。这种做法
合理吗
?
答:
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护
合法
权益。 如果
没有
签订劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍
工资
。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职...
公司可以随便调动员工工作地点吗
答:
对此,《
合同
法》第四十条规定:“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。”另一方面,从
合理
性角度上看,可以不受工作地点为“公司业务覆盖范围内”的约束。对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定,应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。《...
句容圣象地板新员工辞职怎么辞上了11天班,
工资
能拿到吗
答:
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动
合同
法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
浙江慈溪杭州湾新区卓力电器公司辞职不批 然后自动离职
工资
还发吗
答:
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护
合法
权益。 如果
没有
签订劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍
工资
。附录:怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的...
劳动法规定实习期间
工资
可以拒付吗?
答:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;我建议新的劳动法及实施细则你仔细看一下,这个企业
违法
的地方不一两点.他要是辞退你,必须有你不胜任岗位的书面证明,而且要提前书面通知,否则也是不
合
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜