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合同上未写基本工资合法吗
关于劳动
合同没有
社保吗?
答:
每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.) 解除劳动关系 ,并要求向单位主张: 支付每满一年给予一个月的经济补偿。 补交存在劳动关系期间的社保。 如果为未签劳动
合同
,应支付最多12月的 双倍工资 。(...
劳动
合同未
生效服务期条款有效吗
答:
劳动合同无效的情况下其中关于服务期的条款自然也是无效的,意思就是,一份合同被判定为无效的情况下,合同当中所约定的这些所有的条款
基本
上都是不生效的。但是,不管是因为什么导致劳动合同无效的,在劳动者提供了劳动的情况下,公司都得支付
工资
。 一、劳动
合同未
生效服务期条款有效吗?劳动合同未生效...
...月后因公司搬迁,要求辞职,并让公司补偿两个月
工资
,这样
合理吗
...
答:
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护
合法
权益。 如果
没有
签订劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名...
泄露
工资
被开除
合理吗
?
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因规定的情形致使劳动
合同
无效的;6、被依法追究刑事责任...
没合同
,没社保,领导想辞退我,我要仲裁他
答:
你介绍的情况不够全面,就在你所说情况的
基础
上分别回答你的七个问题。1、用人单位单方解除劳动关系的情形是《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,如果如你所说单位辞退你的理由是理由是不听领导指挥,做事不够勤快,不符合三十九条的规定,构成
违法
解除劳动关系。你可以要求单位给付违法解除劳动合同赔偿金...
公司不给交社保,每个月发补偿可以么?
答:
根据工作一年补偿一个月的平均
工资标准
,这位一线工人工作5年,可以要求赔偿金是5个月的平均工资。最后,如果说企业不给缴纳社保,提出辞职后经济补偿金也不给,那咱们职工就
没有
办法了吗?当然有解决办法的,如果企业不为员工缴社保,第一可以向劳动监察部门申请仲裁。第二可以向社保征收机关予以举报。
...自已也签字认罪并辞职,公司扣除所有
工资
,
合理吗
答:
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护
合法
权益。如果
没有
签订劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、...
签劳动
合同
时
工资
是1900实际是一万公司有权利给我降薪吗?
答:
当然有了!当老板玩了你之后或玩腻了你你会被马上降薪的,所以当老板提出要求要和你X X时你能拖就拖拖的越久高薪的时间越久,当然你要一直推拖的话老板觉得既然吃不到肉还是干脆把你给降薪到1900的!趁自己还有一点新鲜度演一场好戏再说给不给老板 ...
入职第一个月
没有
签订
合同
第二个月签了能拿补偿吗
答:
入职第一个月
没有
签订
合同
第二个月签了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
我在服装店上了三个月,本来说做满这个月就辞职的,只是口头上提出了
答:
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动
合同
法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
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