一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
如果员工和公司确有特殊约定，公司需要承担相应举证责任，拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实，否则无权作出开除处理。
泄露工资被开除不合理，但是如果这是公司已经在入职的时候公开在员工手册里面的内容，我们应该遵守相应的规定，而不应该因为自己的原因而破坏原有的规则。
泄露工资就开除员工是非常不合理的，员工是可以通过合法手段维护自身权益的。员工作为劳动者，可以申请相应的劳动仲裁，要求公司给予一定的赔偿。因为对工资保密并不是劳动者必须遵守的义务，这只是公司的相关规定，劳动者只会因为不适应劳动的内容而被公司开除，其他情况公司是不能随意开除员工的，如果要开除员工需要作出相应的补偿。所以虽然被开除不合理，但是如果公司做出了相应的补偿，劳动者也是没法追究公司的责任的。
公司开除员工确实需要给出相应的理由，很多人觉得泄露工资并不是很重要的事情，公司因为这件事情就开除员工完全是小题大做。但是每家公司都有自己专有的企业文化，如果公司已经明确告知员工不要相互讨论工资，员工还要这样做，其实也是不遵守公司的相关规定。所以从这个角度来看，公司开除员工只要做出了合理的赔偿，其实也是相对合理的。
近日，某企业员工小郑因“泄露”工资单被开除一事引发关注，并登上微博热搜。“泄露工资被开除是否合理”这一话题也引发网友热议。
据媒体报道，小郑在发工资当日因工资单遭其他同事“偷瞄”，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”而开除。小郑对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此，涉事企业回应称，该员工在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认。但小郑表示，是迫于领导压力，才签了处罚书。
近年来，有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。相关企业的理由是，公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定，工资信息属于保密信息，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬情况。因此，员工泄露工资或者打听其他同事工资，严重违反了企业的规章制度，依据劳动合同法第三十九条的规定，企业可以解除劳动合同。
企业的解释看似有道理，但是这里面有前提条件和限制条件。根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件，方为合法有效：一是内容符合法律法规规定，二是制定过程需履行民主程序，三是向劳动者进行公示告知。三个条件，缺一不可。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合法。
另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。何为“严重”？劳动合同法没有作出明确规定，但既然是违反规章制度，就需要由企业的规章制度对员工的行为加以明确。也就是说，由企业承担举证责任，证明员工泄露工资“严重”违反规章制度。从目前的司法裁判来看，很多法院在审理中认为，员工泄露工资或打听同事工资，尚未达到“严重”违反企业规章制度的程度，因此认定企业开除员工属于违法解除劳动合同。
在不少劳动法专家看来，只有在企业的规章制度合法有效，员工泄露工资或者打听同事工资的行为达到严重程度的情况下，企业据此开除员工才有可能被认定为合法解除。具体到小郑这个案例，企业需举证证明小郑是故意泄露工资的，如果举证不能，就要承担违法解除劳动合同的后果。
诚然，企业实名薪酬保密制度本身并不违法，而且可以用来减少员工之间因薪水差异而产生矛盾、相互攀比而造成的负面影响，也有利于企业根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平。但薪酬保密制度也是一把双刃剑，也可能侵犯劳动者权益，制造不公平甚至成为分配不公的遮羞布。
因此，对于企业来讲，可以实行薪酬保密制度，但不能滥用，不能动辄以泄露工资为由开除员工，否则不仅可能要支付违法解除劳动合同赔偿金，也有损企业的形象。当然，站在劳动者的角度，还是希望企业能够主动调整内部管理制度，在对个人工资保密的同时，实行薪酬体系公开，做到薪酬制度、等级、标准公开公正，让劳动者工资拿得明明白白。
你好 我觉得泄露工资被开除不合理，但是如果这是公司已经在入职的时候公开在员工手册里面的内容，我们应该遵守相应的规定，而不应该因为自己的原因而破坏原有的规则。
泄露工资就开除员工是非常不合理的，员工是可以通过合法手段维护自身权益的。员工作为劳动者，可以申请相应的劳动仲裁，要求公司给予一定的赔偿。因为对工资保密并不是劳动者必须遵守的义务，这只是公司的相关规定，劳动者只会因为不适应劳动的内容而被公司开除，其他情况公司是不能随意开除员工的，如果要开除员工需要作出相应的补偿。所以虽然被开除不合理，但是如果公司做出了相应的补偿，劳动者也是没法追究公司的责任的。
公司开除员工确实需要给出相应的理由，很多人觉得泄露工资并不是很重要的事情，公司因为这件事情就开除员工完全是小题大做。但是每家公司都有自己专有的企业文化，如果公司已经明确告知员工不要相互讨论工资，员工还要这样做，其实也是不遵守公司的相关规定。所以从这个角度来看，公司开除员工只要做出了合理的赔偿，其实也是相对合理的。谢谢！
合理根据《反不正当竞争法》第九条第四款规定，商业秘密是指不为公众所知悉（秘密性）、具有商业价值（价值性）并经权利人采取相应保密措施（保密性）的技术信息、经营信息等商业信息。据此，商业秘密的保护范围包括技术信息、经营信息以及其他类型的商业信息，其具有秘密性、价值性以及保密性三个构成要件。律师认为除以上法律规定的商业秘密外，公司与员工仍可以签署相关的协议，如劳动合同、保密协议、员工手册等文件进一步细化“工资“属于员工应当保守的商业秘密，不得随意对外泄露，这属于公司与员工意思自治的范畴，员工也应当遵守保密文件的规定保守商业秘密。
