泄露工资被开除合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果在入职时签订了保密协议，或是被明确告知了“不可以偷看或议论他人的工资”，还我行我素违反规定的，公司可以合法将你开除，开除理由为“严重违反公司规定”。除了像盒马这位员工自己泄露工资条外，如果偷看别人的工资条被举报的话，也可能会被开除，因为偷看同事工资条的行为属于窥视他人隐私，公司的规章制度中通常都会对此加以规定，这样的先例已经有过很多，被开除的员工通常都以无法索赔收场。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司根据自身情况制定了相关的内部规定，并且说明了后果，也尽到了告知义务，员工依然违反规定偷看、泄露工资条内容，则属于严重违规的行为，公司与他解除劳动合同是符合规定且会被法律支持的。

但在职场中，员工之间难免会好奇其他同事的薪资，如果公司已经明确规定了不可以偷看、议论、比较工资，你又掩藏不住自己的好奇心，一定要记住，在偷偷讨论工资时切勿留下电子证据，比如聊天记录。防人之心不可无，合理规避风险，避免被举报违规。

虽然有些规定只是公司内部的规章制度，没有体现在法律条款中，但身为员工依然要严格遵守。学会压制好奇心才能在职场中立足，严格遵守公司的规章制度是在职场生存的基本法则。

Answer 2

近年来有关员工泄露工资或者是打听同事工资被开除的情况屡屡发生相关企业的理由是公司的员工手册与员工签订的保密协议上规定工资的信息属于。秘密的信息。不得对外泄露也不得打听其他的同事的薪酬情况，因此员工泄露了工资或者是打听其他同事的工资严重的违反了企业规章制度，依据劳动合同法第39条规定企业可以解除劳动合同。
企业的解释看似有道理，但是这里面有前提的条件和限制的条件，根据法律规定用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件，方法合法有效医生，内容符合法律法规的规定，二是制定过程需履行民主程序，上次向劳动者进行公司告知三个条件缺一不可，如果企业制定的规章制度，不满足这三个条件就不合法，以此为依据，开除员工自然也就不合法。
另外，根据劳动合同第39条规定劳动者严重违反。用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同，何为严重，劳动合同法没有作出明确的规定，但既然是违反规章制度就需要有企业的规章制度，对员工的行为加以明确也就是说由企业承担举证责任证明员工泄露工资严重法。反规章制度从目前的司法裁判来看，很多法院在审理中认为员工泄露工资或打听同事的工资，尚未达到严重违反企业规章制度的程度，因此认为企业开除员工属于违法解除劳动合同。
因此，对于企业来讲，可以实行薪酬保密制度，但不能滥用不能冻着以泄露工资为由开除员工。否则不仅可能要支付违法解除劳动合同赔偿金也有损公司的企业形象，当然，站在劳动者的角度来看还是希望企业能够主动的调整内部的管理制度，带队，个人工资保密的同时，薪酬体系的公开，做到薪酬制度等级标准，公开公正，让劳动者的工资，拿的明明白白。

Answer 3

这完全是不合理的，根据法律规定，用人单位制定的规章制度，必须具备以下三个条件范围合法有效，一是内容符合法律法规规定，二制定过程需履行民主程序，三是向劳动者进行公示告知三个条件缺一不可，如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法以此为依据开除员工自然也就不合法。另外根据劳动合同第39条的规定劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除合同。企业需举证证明员工是故意泄露工资的，如果举证员工是故意泄露工资的，如果举证，不能就要承担违法解除合同的后果不能，就要承担违法解除合同的后果。

Answer 4

一般来说如果企业有这个规定，告诉你了要保密，说了不可以泄露薪酬，你还故意泄露，那么被开除一点都不冤。我们首先要遵守企业的规章制度，在制度内的规定，还是应该尽量的遵守，如果企业没有这方面的规定直接开除了你，那是不合理的，我国现有的法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度，在法无明文规定情况下，制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的尊重与保护。
不过，即便双方订立保密协议或用人单位依法制定的规章制度、劳动合同中有规定或约定，员工泄露薪酬确属违反公司规章制度的行为，但法律亦对用人单位行使劳动关系单方解除权进行了限定，即劳动者违反规章制度需达到“严重”的程度。
该问题还有一个关键点是要看员工是否是故意“泄露”，如果用人单位不能举证证明是员工故意泄露，则涉嫌非法解除合同。

Answer 5

员工在泄露自己的工资之后被企业开除，企业的做法是属于不合法的，如果说企业有相关的规定要求员工不能去透露工资。而在这个时候，员工还透露了工资，那么，企业可以对员工进行惩罚。但在这个时候，企业也是不能够去开除员工的，因为这件事情不足以让企业开除员工，还有就是企业随意的对员工进行打压，也是需要去对员工进行赔偿，不然就是属于违法事件。


一、如何看待这件事情？
员工之间讨论工资是很正常的情况，而有一些企业他们做的事情本身就是不公平不公正的，所以他们才会害怕员工之间去讨论工资，而像这样的企业背后肯定是有鬼的。如果说公司在大家入职的时候，有明确的规定要求员工不准随意的去透露工资，而且也清楚的表明了，如果员工随意的去泄露，公司就会被公司开除，那么，公司这样的做法是可以理解的。但如果公司没有提前的去告知员工在事情发生之后就直接开除员工，小编本人觉得公司的做法是不太合理的一件事情。