盒马员工称因“泄露工资”被开除，公司这么做合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司这么做是不合法的，劳动法当中也没有相关的规定。

一、事件起因经过

在山东济南有一位小伙子的工资单，因为被同事看到，而被公司以泄露机密为理由进行开除，这件事情在网上引起了舆论风波。公司开除这位小伙子的理由是泄露公司机密，被定为一级违规所以开除，而小伙子觉得不满的原因是自己并非有意让别人看到的，对这个处罚感到不满意，要求公司撤销违规认定，并且进行道歉和补偿。

二、这一起事件当中的争议

目前事件当中的双方已经处于仲裁阶段，盒马生鲜这一方认为工资属于公司机密，员工手册里有明确的规定，对于这位小伙子到底是不是故意泄露工资的，盒马生鲜并未作出说明。在公司有明确规定的情况下，员工们也都同意薪资保密制度的情况下，这位小伙子是应该要被开除。但是这位小伙子提到自己不是故意泄露的，而是被他人偷窥导致的纠纷，这一点公司需要负责举证证明这位小伙子是故意的，在这方面公司的举证难度比较大。要证明员工是故意泄露的，公司才有权开除员工。

三、薪资保密制度并不符合劳动法规定

在我国有很多外企实行的是薪资保密制度，企业可以实行薪资保密制度，但是必须明确底线。在涉及劳动者切身利益的重大事项上，应当要由职工代表大会和能够执行。盒马生鲜有没有经过这一程序是未知的。除此之外，劳动法当中有相关规定提到企业制定的工资保密协议会导致同工同酬，不能够横向比较这违背法律的基本精神，因此以泄露工资为理由辞退员工，这一点是不合法的，所以这位小伙子可以申请仲裁。

Answer 2

在司法实践中，国内各地法院已经多次对此做出评价：工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业机密方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。所以因“泄露工资”被开除，公司这么做是不合理的。

Answer 3

我觉着不合法，虽然薪酬保密制度存在是合法的，用人单位和劳动者签署合同双方自愿认可的；但是刺探同事工资没有造成严重后果，直接开除是不合理的，他也并非故意的。

Answer 4

公司这么做是不合法的，不能够以莫须有的原因而辞退一个人，感觉公司这样的做法真的是太小气了。