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讨论工资被开除合法吗
讨论薪资被辞退合法吗
答:
法律分析:因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的
,被开除的职工可以主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
讨论薪资被辞退合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。员工间交流...
员工
讨论工资被开除合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。一、劳动者...
谈论工资被公司辞退违法吗
?
答:
一、用人单位这样做法没有法律支持
。二、如果用人单位有管理制度作支持,从表象看是程序合法,但不合情不合理。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。三、劳动法规定了“按劳分配原则,实行同工同酬”,这是劳动者的权利保障。员工们谈论工资是知情权体现,也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则...
法律规定同工同酬,我打听一下同事
工资
,
被开除合法吗
?
答:
公司的做法是否合法,需要具体问题具体分析。
如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方,公司的做法是不合法的
,是违背了《劳动法》。虽然员工违反了公司内部的“薪酬保密”制度,但公司不能以此解除劳动关系,在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。一般用人单位制定“薪酬保密”制度,可能出于四点考虑,...
工人日报评打听同事
工资遭开除
,公司的做法
合理吗
?
答:
你又该难过了,所以还不如说不打听,但是有一个同事他因为打听
工资
遭到了
开除
,公司的做法不
合理
。二、实施
薪酬
保密制度,必须要建立在
合法
性的基础上 劳动关系劳动者他打听或者是
讨论
工作的行为,并没有达到劳动合同法当中的规定,严重违反用人单位的规章制度讨论,他真的就只是一般行为。我们可以实施薪酬...
工人日报评打听同事
工资遭开除
一事,公司实行密薪制
合法吗
?
答:
引言:工人日报评打听同事
工资遭开除
一事,公司实行密薪制其实是
合法
,但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具,其实实行密薪制也是对员工负责任的,但是太过于强制反而不好,不能滥用。每家公司对于员工的薪资好像都有保密这一条规定,但是有些人能够坚守有些人都遵守不了。一、公司实行密薪制是合法的 ...
公司不允许员工私下
讨论工资
,是否
合法
,有何利弊,为什么?
答:
公司不允许员工私下
讨论工资
可能是
合法
的,因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。禁止员工讨论工资的利弊:利:公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。弊:员工可能感到不公平,因为他们无法知道自己与同事之间的工资差距。这也可能导致员工对公司的不满和流失。
小时工工价不同跟同事
讨论被开除违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,因员工私下交流
工资被开除
的,用人单位做法是不
合法
的,被开除的职工可以主张经济赔偿。根据相关法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同...
私下议论
工资被开除
是否
合理
?
答:
但能力未按照同比例增长,所以公司宁可
开除
,招聘新人来顶替。几乎公司都会存在,不同批次招聘来的人,不同的工种,往往存在着的同工不同酬的现象。公司忌讳让员工之间知道差距,然后员工心里不平衡,影响工作,所以禁止员工私下
讨论工资
。让人心寒的从来不是薪资差异,而是不公正不
合理
的薪资结构。我们谁也...
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