生活当中的每个公司都有各自的规章制度，员工因违反公司规章制度被辞退，在生活中并不算是什么新鲜事。如果公司有明确规定员工不得泄露上司工资或有保密协议，辞退其实并不算过分。
2019年7月11日，国都证券原金融市场部副经理周风曲被公司强制解除劳动合同。周风曲申请了劳动仲裁，但仲裁结果并不令人满意，双方就违法解除劳动合同为由对簿公堂。在本案件中，争议的焦点在于国都证券解除劳动合同是否合法。
公司方面表示之所以解除劳动合同，是因为周风曲不顾公司保密制度规定和保密协议约定，工作中存在泄露保密信息的行为，并且还鼓动其他员工对公司不满，严重违反了公司的规章制度。公司基于劳动合同、保密协议及员工手册的规定，强制与周风曲解除劳动合同的行为是符合法律规定的，无需向其支付赔偿金。 但周风曲认为，他并不存在违反公司劳动规章制度的行为，公司方面也并未告知他接解除劳动合同的理由。
一审法院经审理认为公司方面强制解除劳动合同的行为不合法，需支付赔偿金15.89万元，但双方对此都不满意。二审法院认为在该起案件当中，以违反公司规章制度解除劳动合同的行为，用人单位需负举证责任，二审法院宣判维持原判结果。
在这起案件当中，法院最后之所以会判决公司败诉，就是因为公司一直强调是因对方违反公司规章制度而解除劳动合同的，可是却并未提供足够证据证明对方确实违反了规章制度。
法院的判决并不代表员工泄露上级工资信息遭辞退这件事是不合理的，这是因公司无法提供足够证据证明而已。我个人也觉得，如果在合同中或公司相关规章制度中明确规定了，不得泄露相关信息，那信息泄露人当然应该承担这个后果。
但是从法律因素来说，公司方面负有举证责任。公司需要有足够证据证明泄露人确实有违反规章制度的行为，才能够合法的与其解除劳动合同。
其实在现实生活当中，各类劳动纠纷数不胜数，而不论对于企业还是对于个人而言，有相关诉求就一定要提前收集证据，否则很难达到自己的目的。