员工泄露上司工资遭辞退，公司这样的做法合理合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

       最近，有一个新闻说一名员工泄露上司工资，随后被公司辞退，在我看来，公司这样的做法合理的，但是如果公司跟你签订的合同中有保密条款，公司以此为由解除劳动合同，是合法的。我们都知道，工资是非常敏感的信息之一，公布自己或者是别人工资信息，都是不可行的，更加别说是泄露自己上司的工资信息了。

       一般来说，很多公司不允许员工们谈论彼此的工资是公司默认的规则，大部分人都不会随意谈起工资这个话题，也不会有人那么没有眼力来提起这个话题。员工工资收入是员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，员工得知上司的工资之后还泄露出来，这样是不合理的，如果再加上有跟公司签订关于工资信息保密的协议、合同，或者是员工手册之类的附件有规定不允许泄露工资信息，这样下来，公司跟该员工解除劳动合同，这也是合法的，毕竟是该员工先违反公司的规定在先。

       公司的各个人的工资不像是学校成绩那样公开，是有用意的。一个公司员工的工资所有人都能知道，其实是一件百害无一利的事情。员工的工资被所有人知道，其实是很不好的，就从最浅显的一方面来说，公司员工的工资所有人都能知道，很容易就会形成一种攀比、偏激的心理，这样的做法不能凝聚团队的力量，还很容易造成恶性竞争。

       其实，在公司中的工作跟与同事相处，也是一门学问。我们平时知道跟同事的相处不是那么简单，但是最不能做的就是要去打听同事的工资，这样子只会给自己自寻烦恼。公司以违反薪资保密开除这名员工，其实没有什么可以指责的。

Answer 2

不合理合法，因为员工的这种行为没有违法，只可能违反了公司的相关规定，但也不应该成为被辞退的理由，他只是泄露了个人隐私，应该在道德上受到谴责。

Answer 3

我觉得公司这样的做法是合理的，因为这个员工违反了规定。这名员工他私自泄露了上次的工资，这个做法肯定是不正确的，因为工资都是个人财产的一部分，那都是别人的隐私，怎么可以把别人的隐私泄露出来呢。

Answer 4

公司这样的做法不合理合法，因为他只是泄露了上司的工资而已，又不是泄露了公司的机密，可以对他进行处罚，但是辞退就比较过分了。

Answer 5

那就要看公司有没有这方面的规章制度，如果有这方面的规章制度，那么公司这样做就是合理合法的，如果没有，就不合法。