一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
如果员工和公司确有特殊约定，公司需要承担相应举证责任，拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实，否则无权作出开除处理。
近日，某企业员工小郑因“泄露”工资单被开除一事引发关注，并登上微博热搜。 据媒体报道，小郑在发工资当日因工资单遭其他同事“偷瞄”，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”。
那么对于这件事，我认为因泄漏工资被开除不合理
原因一：用人单位的规章制度须符合法律规定
根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件，方为合法有效：一是内容符合法律法规规定，二是制定过程需履行民主程序，三是向劳动者进行公示告知。三个条件，缺一不可。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合法。这种情况，用人单位就不能擅自开除员工。
原因二：违反“同工同酬”，缺少法律依据
我个人认为，公司擅自用泄露工资开除员工是符合《劳动法》规定的，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，但是实行“密薪制”就会导致导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神。以泄露工资为由辞退员工，是没有法律依据的，这种情况可以申请仲裁或诉讼。
原因三：钻法律空子
最近这些年企业就爱上了“密薪制”？或许在企业看来，如果公开员工薪酬，任其互相比较，会影响员工情绪，不利于更好工作。同时，我国劳动法第二十二条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”这也让一些企业找到了“密薪制”的“法律依据”。
但是，以此为依据有混淆是非之嫌。商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。比如《民法典》第一百二十三条明确将商业秘密列为知识产权的客体。但员工薪酬不应属于商业秘密的范畴，否则，怎么看待法律规定上市公司的高管薪酬、财务报告、经营情况等重要信息都要依法悉数公开？如果所有单位都对工资保密，员工怎么知道是“按劳分配”“同工同酬”？就业招聘中又如何让人根据待遇做出职业选择？
同时实行“密薪制”，在现在的网上社交时代，比一定就是能保住密的，反而引发员工更多猜想，员工之间互相就会心存疑虑，内心不安。与其实行“密薪制”，不如实行工资协商制，让员工通过对比或找出工作差距，实现自我超越，或发挥自己优势，再接再厉。
同时对于企业来讲，可以实行薪酬保密制度，但不能滥用，不能动辄以泄露工资为由开除员工，否则不仅可能要支付违法解除劳动合同赔偿金，也有损企业的形象。当然，站在劳动者的角度，还是希望企业能够主动调整内部管理制度，在对个人工资保密的同时，实行薪酬体系公开，做到薪酬制度、等级、标准公开公正，让劳动者工资拿得明明白白。
员工泄露工资被开除是否合理需要根据案件的具体情况来判断。
根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件，方为合法有效：
一是内容符合法律法规规定，
二是制定过程需履行民主程序，
三是向劳动者进行公示告知。
三个条件，缺一不可。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合理、不合法。
劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
由企业承担举证责任，证明员工泄露工资“严重”违反规章制度。从目前的司法裁判来看，很多法院在审理中认为，员工泄露工资或打听同事工资，尚未达到“严重”违反企业规章制度的程度，因此认定企业开除员工属于违法解除劳动合同。
这个要以具体情况来分析是否合法的。
情况1：在合法的且满足限制条件的范围内，签订了保密协议。
在这种情况下，员工泄露了工资，公司企业是有正当理由进行员工的辞退的。这种情况下辞退是合理的。
情况2：签订了 保密协议，但是没有符合限定条件。
在这种情况，虽然公司会以你违法了公司规定而辞退你，但是你仍然有理由去起诉你的公司，用法律来维护你的权益的。所以这种情况下的辞退是不合理的。
情况3：未签订保密协议。
这种情况下，如果公司还辞退的话，是属于无凭无证的。所以这种情况下的辞退也是不合理的。
签订保密协议，是有一定的限制条件的。有三个条件分别是：
1、内容符合法律法规规定，2、制定过程需履行民主程序，3、向劳动者进行公示告知。
三个条件，缺一不可。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合法。
近年来，有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。相关企业的理由是，公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定，工资信息属于保密信息，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬情况。
所以，无论是有没有签订保密协议，为了保护自身利益，还是少打听工资方面的事情比较好。
员工泄露工资被开除是否合理需要根据案件的具体情况来判断，但是盒马生鲜单方辞退员工的事，绝对违法！！！
1.首先我们要判断工资是否属于商业机密。根据《反不正当竞争法》第九条第四款规定，商业秘密是指不为公众所知悉（秘密性）、具有商业价值（价值性）并经权利人采取相应保密措施（保密性）的技术信息、经营信息等商业信息。据此，商业秘密的保护范围包括技术信息、经营信息以及其他类型的商业信息，其具有秘密性、价值性以及保密性三个构成要件。律师认为除以上法律规定的商业秘密外，公司与员工仍可以签署相关的协议，如劳动合同、保密协议、员工手册等文件进一步细化“工资“属于员工应当保守的商业秘密，不得随意对外泄露，这属于公司与员工意思自治的范畴，员工也应当遵守保密文件的规定保守商业秘密。
2.公司制定的规章制度，必须经过合法的制定及公示程序才能生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此公司制定的规章制度如果要合法、并且可以适用于员工，就需要经过“公司制定（不违反法律规定）—民主协商—告知员工及公示”三个程序，并且每个阶段的书面文件都需要员工签字，以确定程序符合法律规定，否则公司出具的规章制度就无法用于管理员工。
3.掌握上述知识点后，我们反观盒马生鲜因员工泄露工资为由辞退员工是否合法。
第一、盒马称《员工手册》中规定了“工资”属于商业秘密，未经公司批准不得向他人泄露，否则有权单方辞退员工。站在律师的角度，我们要看《员工手册》是否经过合法程序制定，是否合法、有效可以适用于员工，员工是否参与民主协商，及在员工手册上签字确认，如果没有律师认为其《员工手册》是无效的，公司无法利用其中的规则，辞退员工。
第二、如果盒马的《员工手册》合法有效，员工的行为是否达到了公司可以单方辞退的严重程度。根据《劳动合同法》第三十九条规定：（二） 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，律师认为被辞退员工仅仅是工资信息被其他员工无意中看，其没有主观泄露的恶意，并且没有给公司造成任何损害或后果，因此并未达到《劳动法合同法》中“严重违反用人单位规章制度”的程度，公司无权单方解除员工。
律师建议：如果公司无正当理由辞退员工，构成违法辞退，员工应当根据《劳动合同法》第四十八条要求用人单位支付“经济赔偿金”，如在职期间公司有拖欠劳动报酬、未加纳或未足额缴纳社保公积金的情况下，还应当及时向有关部门举报或提起劳动仲裁，维护自己的权利。
本回答被网友采纳