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开除员工没有工资吗
被
开除
的
员工工资
如何发放
答:
综上所述,
员工被公司开除,工资应该正常发放
,而且在员工没有过错的情况下,单位应该按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法...
员工
被
开除有工资吗
答:
法律分析:被公司开除是有工资的
。虽然被公司开除不一定有赔偿,但是员工的工资是必须发放的,如果劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工开除有工资吗
?
答:
法律分析:员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
开除员工有工资吗
答:
法律分析:被公司开除有工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
开除员工
是按基本
工资
赔偿吗
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告...
员工
违反规定被
开除有工资吗
答:
法律分析:
无
需向该
员工
支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
中国劳动法是如何规定不发
工资
的,是不是老板
解雇员工
就可以不发工资
答:
法律分析不给
员工
发
工资
属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括
没有
及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,需要员工到劳动行政部门投诉,该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实,责令这个单位,...
员工
被公司
开除有工资吗
?
答:
员工
被公司开除是否有工资,应当根据是否存在违法行为而定,如果是属于被用人单位强行
辞退
的,那么就是需要支付双倍的经济补偿金的,如果是属于存在违法行为被辞退的,那么是不存在补偿的。 一、员工被公司
开除有工资吗
?员工被公司开除,如果是劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以...
企业
员工
被公司
开除有工资吗
答:
企业
员工
被公司
开除
仍然具有享有劳动报酬的权利,可以获得
工资
。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,劳动者本人的工资则会进行相应扣除。若用人单位以正当理由和劳动者解除劳动合同,劳动者
无
需进行经济补偿或者赔偿。若人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系,则需对劳动者进行赔偿。
员工
犯错
开除有工资吗
答:
有。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的
工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据...
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