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员工私下交流工资被开除
谈论
工资被公司辞退
违法吗?
答:
一、用人单位这样做法没有法律支持。二、如果用人单位有管理制度作支持,从表象看是程序合法,但不合情不合理。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。三、劳动法规定了“按劳分配原则,实行同工同酬”,这是劳动者的权利保障。
员工
们谈论
工资
是知情权体现,也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则...
讨论
薪资被辞退
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,因
员工私下交流工资被开除
的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。法律依据:...
讨论
薪资被辞退
合法吗
答:
法律分析:因
员工私下交流工资被开除
的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
员工
间
交流工资被开除
合法吗?
答:
“目前,我国法律没有明确规定
工资
必须保密,对雇主实行工资保密制度没有任何限制。”如果该程序合法有效,则应受到法律的尊重和保护。
讨论
薪资被辞退
合法吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,因
员工私下交流工资被开除
的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。员工间交流...
员工
讨论
工资被开除
合法吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,因
员工私下交流工资被开除
的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。一、劳动者...
为什么
员工
不能互相讨论
工资
答:
其实公司虽不让他们了解他人
工资
,但
员工
们
私下
也有
交流
。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平,评定工资的标准可以公开,越不公开最后评定的结果越让他们觉得工资评定有不公平因素。但有些人却希望
薪酬
保密。他们一般都是收入偏高者,公开薪酬可能会使自己受到其他人的妒忌,也可能会带来麻烦,而且他们...
员工私下
打听同事
工资被开除
了,公司这么做合法吗?
答:
一、
员工私下
打听同事
工资被开除
了是怎么回事?有一名员工在私底下向同事打听对方的工资之后,他了解到和自己从事同样工作的同事竟然比自己的工资高出很多,所以他就向公司提出加薪的要求,但是在被公司知道他获取同事工资的方式的时候,公司就提出和这位员工解除了劳动合同关系,因为公司觉得这位员工严重的...
湖南
员工
打听同事
工资被开除
,她把公司告了,法院最终是如何判决的?_百 ...
答:
2021年4月,一起涉及到
薪资
信息保密的工作纠纷案二审判决。北京某科技公司以
职工
张某积极向别人表露本人薪资状况、违背企业
薪酬
保密规定为由,与其说终止劳动合同。张某觉得该企业归属于非法终止劳动合同,其需求最后获得了人民法院适用。孟家洁坦言,她所属的企业就曾
辞退
过一位职工。“除开其工作业绩不尽人...
湖南一
员工
打听同事
工资被开除
,他到底冤不冤?
答:
每个新入职的
员工
,在培训公司的规章制度时,都应清楚的知道这项规定。如果公司有明确规定私自打听同事的
薪酬
做
开除
处理。而你,视公司规定如无物,非要去挑战,那白纸黑字写着呢,开除你,当然也不冤。自已惹的祸自己背,也给你一个教训。如果公司规定不允许私自打听同事薪酬。只是不允许,你只是违反...
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