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员工违反规定被开除有工资吗
违反
公司制度
被开除有工资吗
答:
法律分析:违反公司制度被开除的,也有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工违反规定被开除有工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金
。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
员工违反
公司
规定被开除有
没
有薪资
答:
法律分析:有
。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿...
员工
因
违规被
公司
开除有工资吗
答:
法律分析:员工犯错开除,单位还是要支付工资的
。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
犯错误
被公司辞退
,
员工
需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
犯错被公司
开除
了有赔偿吗
答:
员工
犯错
被辞退
一般是没有补偿金的。【法律分析】员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重
违反
了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给
职工
支付
工资
。如果用人单位的规章制度...
员工违反规定被开除
赔偿吗
答:
员工违反
公司
规定被辞退
是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
辞退员工
并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
被厂里
开除有工资吗
视频时间 01:05
因
员工违反
公司纪律,
被公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反
劳动法相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月
工资
。法律分析经济补偿按
劳动者
在本单位...
被公司
开除有工资吗
答:
法律分析:被公司
开除
是
有工资
的。虽然被公司开除不一定有赔偿,但是
员工
的工资是必须发放的,如果
劳动者
给用人单位造成了经济损失,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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