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员工谈论工资被开除合理吗
员工
私下打听
工资被公司辞退
,这样
合理吗
答:
法律分析:不合理
。我国《劳动法》第46条规定了,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度,相互打听工资,公司也不能以严重违反公司规章制度为由,将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
谈论工资被公司辞退
违法吗?
答:
一、用人单位这样做法没有法律支持。二、如果用人单位有管理制度作支持,从表象看是程序合法,但不合情不合理
。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。三、劳动法规定了“按劳分配原则,实行同工同酬”,这是劳动者的权利保障。员工们谈论工资是知情权体现,也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则...
讨论薪资被辞退
合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。员工间交流...
员工讨论工资被开除
合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。一、劳动者...
工人日报评打听同事
工资遭开除
,公司的做法
合理吗
?
答:
你又该难过了,所以还不如说不打听,但是有一个同事他因为打听工资遭到了开除,
公司的做法不合理
。二、实施薪酬保密制度,必须要建立在合法性的基础上 劳动关系劳动者他打听或者是讨论工作的行为,并没有达到劳动合同法当中的规定,严重违反用人单位的规章制度讨论,他真的就只是一般行为。我们可以实施薪酬...
法律规定同工同酬,我打听一下同事
工资
,
被开除
合法吗?
答:
公司的做法是否合法,需要具体问题具体分析。如果公司直接以
员工
打听同事
工资
为由
开除
对方,公司的做法是不合法的,是违背了《劳动法》。虽然员工违反了公司内部的“
薪酬
保密”制度,但公司不能以此解除劳动关系,在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。一般用人单位制定“薪酬保密”制度,可能出于四点考虑,...
员工
间交流
工资被开除
合法吗?
答:
许多公司禁止
员工讨论工资
,有些甚至写下了雇佣合同和员工守则。主要原因是公司必须保持内部稳定性。在工作场所没有绝对的公平。让员工讨论工资是不可能的,这很容易导致心理比较。最重要的是,这将使公司的思想不稳定,并且员工将容易产生消极的懒惰。根据《劳动法》,工资分配应遵循按工作分配原则,实行同...
私下议论
工资被开除
是否
合理
?
答:
但能力未按照同比例增长,所以公司宁可
开除
,招聘新人来顶替。几乎公司都会存在,不同批次招聘来的人,不同的工种,往往存在着的同工不同酬的现象。公司忌讳让
员工
之间知道差距,然后员工心里不平衡,影响工作,所以禁止员工私下
讨论工资
。让人心寒的从来不是薪资差异,而是不公正不
合理
的薪资结构。我们谁也...
因为打听同事的
工资
而
被开除
了,这
合理吗
?
答:
我认为,不
合理
。一家公司
被解雇
了,因为它的
员工
偷看了其他员工的
工资
。我觉得这个员工的做法虽然不对,但是我们不能用这么残忍的手段来惩罚员工。当每个人都犯错的时候,不能因为一个错误就直接被处死。如果这个员工优秀,公司就会失去一个高级将领,这对公司非常不利。因此,我认为我们可以惩罚或警告...
公司禁止
员工讨论工资
,你感觉这是
合理
的吗?
答:
公司禁止
员工讨论工资
,你感觉这是
合理
的吗?一、我认为合理,这样能够防止员工们攀比,不会伤害同事们的和气。很多公司都有这样的规定,那就是工资是在保密协议里的,员工们不能随意讨论。对于这样的员工,很多员工觉得没有必要,认为每个人的工资都应该清晰透明,不能对员工有所隐瞒。不过,我特别支持...
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