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员工谈论工资被开除合理吗
打听同事
工资被
单位
开除
,
合理吗
答:
律师解答:打听他人
工资被辞退
是否
合理
,取决于用人单位是否有密薪制等相关规章制度。如果公司将薪资保密,写入公司制度中,且公司规章制度满足:不违反法律法规、依照民主程序制定、已公示告知的条件,同事打听工资,不管是公开,还是私下,都属于违反公司规定,公司以此为由,
辞退员工
,是合法的。如果公司没有...
公司以
员工
披露
工资
信息为由解除劳动合同合不
合理
答:
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。网友咨询:公司以
员工
披露工资信息为由解除劳动合同合不
合理
?律师解答:有关员工泄露工资或者打听同事
工资被开除
的情况屡屡发生,公司的理由是,员工泄露工资或者打听其他同事工资,...
泄露
工资被开除合理吗
?
答:
若有正当理由则
合理
。泄露工资一般是不能
开除员工
的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。近年来,有关员工泄露工资或者打听同事
工资被开除
的情况屡屡发生。相关企业的理由是,公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定,工资信息属于保密信息,...
泄露
工资被开除合理吗
?
答:
若有正当理由则
合理
。泄露工资一般是不能
开除员工
的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。近年来,有关员工泄露工资或者打听同事
工资被开除
的情况屡屡发生。相关企业的理由是,公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定,工资信息属于保密信息,...
公司内部可以
谈论工资吗
答:
关于薪资,不管是民营企业,还是国企外企,都是严禁
员工
私下
谈论工资
的,更不能对其他人透漏自己的薪资。更有公司还会和员工签订保密协议,其中薪资这一条是禁止对同事,特别是其他公司透漏的。长期以来,职场上确实有越跳越高的现象存在,而且被大多数人证实过,内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。更有...
你所在的公司可以自由交流
薪资吗
?
答:
我是认同公司实行“秘薪制”的,如果大家的工资都一样,当然不能调动大家的积极,但我不能接受的是不公平竞争。 两年前,我在一家互联网独角兽公司工作,当时公司开会时会明确要求
员工
之间不准谈论工资,加上我们也会看到一些互联网公司员工因为
谈论工资被
处分或
开除
的消息,所以互相不会打听薪资。 离开这家公司后,我和...
单位
员工
因为偷看同事
工资
单
被开除
,公司的做法
合理吗
?
答:
有的人就会去偷看其他
员工
的工资,这样就可以满足自己的好奇心。但是有个单位因为自己的员工偷看其他员工的
工资被开除
,我觉得虽然这个员工的做法不对,但是我们不能采用这么残忍的手段来对员工,谁都有犯错的时候,不能因为一次的犯错直接把这个弄了死刑,如果这个员工很优秀,那么公司将损失一名大将,这样...
泄露
工资被开除合理吗
答:
【法律分析】:泄露
工资
一般是不能
开除员工
的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。对于泄露工资的行为,应当根据实际造成的后果来进行认定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
一个公司
开除员工员工
说了不该说的话就要被无形
解雇吗
?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
泄漏
工资被开除合理吗
?
答:
不
合理
。一般来说,符合以下六种情况才属于法定
开除
。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
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