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员工谈论工资被开除合理吗
员工讨论工资被开除
合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。一、劳动者...
讨论薪资被辞退
合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。员工间交流...
谈论工资被公司辞退
违法吗?
答:
一、用人单位这样做法没有法律支持。二、如果用人单位有管理制度作支持,从表象看是程序合法,但不合情不合理
。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。三、劳动法规定了“按劳分配原则,实行同工同酬”,这是劳动者的权利保障。员工们谈论工资是知情权体现,也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则...
法律规定同工同酬,我打听一下同事
工资
,
被开除
合法吗?
答:
公司的做法是否合法,需要具体问题具体分析。
如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方,公司的做法是不合法的
,是违背了《劳动法》。虽然员工违反了公司内部的“薪酬保密”制度,但公司不能以此解除劳动关系,在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。一般用人单位制定“薪酬保密”制度,可能出于四点考虑,分...
员工
私下打听
工资被公司辞退
,这样
合理吗
答:
法律分析:不合理
。我国《劳动法》第46条规定了,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度,相互打听工资,公司也不能以严重违反公司规章制度为由,将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
企业严禁
员工谈论工资
,合法吗?
答:
关于薪资,不管是民营企业,还是国企外企,都是严禁
员工
私下
谈论工资
的,更不能对其他人透漏自己的薪资。更有公司还会和员工签订保密协议,其中薪资这一条是禁止对同事,特别是其他公司透漏的。长期以来,职场上确实有越跳越高的现象存在,而且被大多数人证实过,内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。更有...
员工
私下交流
工资
会
被开除
,
薪酬
保密真的合法吗?
答:
然而对于每一名工作人员,基本上大家都会遇到不让在工作的范围当中
谈论工资
的条款,但其实针对这一条款在特殊的情况之下是违法。甚至还有的公司表示,如果
员工
私下交流工资将会
被开除
,这种相关的条款和做法都是不合规矩。倘若在入职的时候和对方签订的劳动合同里面明确规定,在工作的过程当中,职工不允许交流...
工人日报评打听同事
工资遭开除
,公司的做法
合理吗
?
答:
你又该难过了,所以还不如说不打听,但是有一个同事他因为打听
工资
遭到了
开除
,公司的做法不
合理
。二、实施
薪酬
保密制度,必须要建立在合法性的基础上 劳动关系劳动者他打听或者是
讨论
工作的行为,并没有达到劳动合同法当中的规定,严重违反用人单位的规章制度讨论,他真的就只是一般行为。我们可以实施薪酬...
私下议论
工资被开除
是否
合理
?
答:
但能力未按照同比例增长,所以公司宁可
开除
,招聘新人来顶替。几乎公司都会存在,不同批次招聘来的人,不同的工种,往往存在着的同工不同酬的现象。公司忌讳让
员工
之间知道差距,然后员工心里不平衡,影响工作,所以禁止员工私下
讨论工资
。让人心寒的从来不是薪资差异,而是不公正不
合理
的薪资结构。我们谁也...
讨论工资
,是职场禁忌吗?关于薪资保密,法律是怎么规定的?
答:
有相应的规定,
员工
严重违规将
被辞退
,但工资不是影响企业生产经营的绝对秘密,也不是涉及商业秘密和知识产权的保密事项。所以,即使公司的规章制度中有明文规定禁止员工私下讨论自己的薪酬福利,也是不
合理
的,因为企业单位规章制度的制定必须符合法律规定的合理性。那么答案也很明显。如果员工因为私
谈工资
,...
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