第1个回答 2022-02-23
从合理不合理的角度说，肯定不合理啊。但是这个世界不合理的事情多的是了，老板制定规则，他说你每天必须左脚先穿鞋子，一旦发现右脚先穿就开除也可以啊，我在事业单位，我们领导今天说加班可以作为请假用，就可以用，明天他心情不好，说不能用，大家就不能用，他说加班清空，就清空，他说迟到1秒扣50，还真就扣了，我们能怎么样，去院长那里投诉？去纪检审计科投诉？没用的，之前联名去的现在被整的死死的，有能力的就辞职自己干，没能力的老板领导叫咱们吃屎也得吃，吃了还要笑着谢主隆恩。但是疫情啊，什么都不好做，我那些做生意的朋友每天都打肿脸充胖子坚持着，都快饿死了
第2个回答 2022-02-22
不合理，工资应该透明化，统一化，有些人工资的确很高，但是也要有高的理由呀，有些人的确很低，如果因此心里不平衡可以跳槽，这是一个公平的环境，如果公司想留人，那得拿出留人的资本，而拿高薪的也要有拿高薪的资本，公司想要发展，就要花费更多基金去聘请更高资本的人，这样才算进步，如果单凭泄漏工资就裁人是不对的，说明这家公司有很大的问题
第3个回答 2022-02-22
这需要看双方的合同中是否有关于工资保密的条款，如果没有不能算是泄密，被开除不合理。如果有，看公司的相关规章制度对此问题的说明，如果属于严重违反了公司的规章制度并且造成了不好的影响甚至损失，按照合同和单位规章制度执行是合理的。
第4个回答 2022-03-06
公司规定员工的工资条是机密，员工不得外传，若员工将工资条外泄，单位可以依据制度辞退员工，这算不算违法解除？司法实践中，单位以员工泄露工资为由辞退员工，基本都会判定违法解除。保密协议能否作为辞退依据？
《劳动合同法》中有相关的规定说到，员工如果违反了劳动合同中所约定的相关的保密义务或者相关的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然并未规定员工违反保密协议规定，单位可以解除合同，但实践中单位以违反保密协议辞退员工也并不违法。
根据劳动争议案件相关司法解释规定，用人单位作出开除、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。单位以员工违反保密协议解除合同，举证责任由用人单位承担，不仅要证明有约定条款、要证明已向员工公示，并且还要证明员工的违纪事实。并不是说，谁的工资单泄露了就能证明谁违反了保密协议，单位必须举证证明是员工本人泄露了公司机密，因为公司的人事或员工的领导也能接触到员工的工资单。若真如公司所想，哪个员工的工资单泄露就可以解除合同，岂不是想辞退谁就辞退谁，只需要让人事匿名将他的工资单泄露即可，所以此类案例中单位几乎是不可能胜诉的。
第5个回答 2022-02-22
泄漏工资如果合同里写了不能，那就违反了公司规定，开除是应该的，如果没有写的就不应该了。