这个就不好说了,要看具体情况..一方面是员工的合同里面有没有说明要对工资保密的义乌...如果有,,那么就有相应的处罚条例..
另一方面就是企业以什么为凭据来确认是员工自己泄漏的,,而不是别人泄漏的-----最常见的就是员工把工资单丢失了..这个就是真凭实据了....但是如果只是别人听说..这个就属于口说无凭的了...还有恶意猜测故意传播的...
说到底..一方面员工对工资保密的义乌是应该的,,另一方面企业也不能无凭无据乱下定论,这样容易导致员工离心离德..唉...
在不少劳动法专家看来，只有在企业的规章制度合法有效，员工泄露工资或者打听同事工资的行为达到严重程度的情况下，企业据此开除员工才有可能被认定为合法解除。具体到小郑这个案例，企业需举证证明小郑是故意泄露工资的，如果举证不能，就要承担违法解除劳动合同的后果。
诚然，企业实名薪酬保密制度本身并不违法，而且可以用来减少员工之间因薪水差异而产生矛盾、相互攀比而造成的负面影响，也有利于企业根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平。但薪酬保密制度也是一把双刃剑，也可能侵犯劳动者权益，制造不公平甚至成为分配不公的遮羞布。
因此，对于企业来讲，可以实行薪酬保密制度，但不能滥用，不能动辄以泄露工资为由开除员工，否则不仅可能要支付违法解除劳动合同赔偿金，也有损企业的形象。当然，站在劳动者的角度，还是希望企业能够主动调整内部管理制度，在对个人工资保密的同时，实行薪酬体系公开，做到薪酬制度、等级、标准公开公正，让劳动者工资拿得明明白白。
一、薪酬保密制度的界定
薪酬保密制度最早起源于西方国家，为使股东获得最大利益，维持企业组织内部稳定，避免员工流失，薪酬保密制度由此衍生。在薪酬政策中，与薪酬保密制度相对应的，就是薪酬公开制度。
薪酬保密制度，指用人单位将载有薪酬信息的材料对普通劳动者进行隔离，且限制劳动者打听他人薪酬信息的一项企业人力资源管理制度。用人单位与劳动者签订的薪酬保密协议，大多分为以下三类：其一、完全不公开薪酬信息或者提供模糊的薪酬信息；其二、限制员工能获取到的薪酬信息的范围，确保员工只对自己的薪酬信息知情；其三、禁止员工之间的薪酬讨论，对公开薪酬信息和探听薪酬信息的行为按照违反企业规章制度处理，甚至采取解除劳动合同的处理方式。
二、薪酬信息是否属于商业秘密
根据《反不正当竞争法》第九条（本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息）及《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的相关规定可知，商业秘密的界定需要同时满足秘密性、保密性及价值性三要件。秘密性要求不为公众所知悉。保密性要求权利人已采取相应保密措施。价值性要求商业秘密能够为用人单位带来一定商业价值及经济效益。
三、触及薪酬保密协议导致的解雇是否是违法解雇
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”之规定，用人单位可以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。薪资保密制度作为用人单位规章制度之一，企业能否借劳动者违反薪资保密协议而解除劳动合同，需重点讨论该规章制度是否合法有效以及劳动者是否达到“严重违反”的程度。
用人单位规章制度是企业进行劳动管理、维系劳动秩序的内部“宪章”，在一些情况下企业可能会基于管理需要，不恰当地扩大其适用范畴，使其在实质上成为企业滥用优势地位的借口，并借助过错解除的规定强化对劳动者的约束力。故此，《中华人民共和国劳动合同法》第四条及《中华人民共和国劳动法》第八条就企业规章制度作出明确规定。薪酬保密制度作为规章制度的组成部分，其内容上亦不得与现行法律法规相抵触，其形式上也须通过合法程序制定、修改与公示，保障劳动者的知情权与参与权。倘若违反形式与内容任一要件，该薪酬保密条款即丧失合法性基础。
在薪酬保密制度合法有效的前提下，劳动者工资的泄露是否达到对规章制度的“严重违反”仍存在一定疑问。“严重违反劳动规章制度”的认定需满足预测原则与利益权衡原则，斟酌因素的范围包括：（1）违反基本规则／原则；（2）过错及其程度；（3）危害生产经营秩序；（4）造成企业损失／影响；（5）职责；（6）职位；（7） 违约行为的顽固性；（8）违约行为的次数；（9）最后手段原则（解雇前有无警告、批评教育，听取员工意见或有无其他替代的惩罚措施 等）。
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首先，我们先看下公司为什么要保密工资。
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公司的待遇很好，并且有一套明确的加薪升职程序的大公司，需要保密工资么？
不需要，甚至还会主动向社会宣告自己公司的待遇好，借以吸引人才。
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那什么样的公司需要保密工资？
工资低，待遇差。
对外，怕员工透露自己公司的待遇后，难以招募新员工；
对内，是为遮掩管理缺陷：员工的薪资待遇，缺乏合理的调整程序；
比如，员工一旦入职，工资基本不涨，但新员工入职时的工资，却比老员工入职时的工资高，这一旦暴露，很容易引起员工闹情绪；
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1、从公司的角度来讲，这是合理的，只要将问题藏起来，就不需要解决问题了，这样解决问题的成本支出，非常低；
2、从员工的角度来讲，这是不合理的，公司以霸王条款，剥夺员工的合理权益；
3、从社会发展的角度来讲，这是不合理的，这些是恶质企业，这些企业存在的意义就是破坏市场，妨碍发展
4、从国际竞争的角度来讲，这是不合理的，这些恶质企业的竞争力基本为零
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上诉4条，用人单位只看第1条，目光短浅的恶质公司，是这样的。