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劳动合同低于最低工资标准怎么办
劳动合同
签的
工资低于最低标准
答:
签订的劳动合同 中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,
劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议
。参照 劳动合同法 :第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
劳动合同
约定工资
低于最低工资标准
答:
单位支付的工资低于最低工资标准的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。处罚方式向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)
责令限期补发
。对于支付职工的工资低于本...
劳动合同
上薪资很低 和实际不符
怎么办
答:
法律分析:劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工资很低,
你可以向劳动行政部门进行举报
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
工资低于最低标准怎么
赔偿
答:
如果劳动者的工资低于最低工资标准,
可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分
;单位拒绝支付的,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。劳动局投诉流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)
直接拨打相关劳动部门的投诉电话
,或者拨打市民热线...
...劳务派遣公司和政府签订的
合同
金额不足以保障
最低工资怎么办
...
答:
1用人单位违反劳动法相关规定,可根据《
劳动合同
法》第38条,单方面解除劳动关系;2带上合同和
工资
单去进行劳动仲裁,电12333.3仲裁流程:
合同
的工资
低于最低工资怎么办
答:
合同工资低于最低工资怎么办
?《中华人民共和国
劳动合同
法 实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低...
劳动合同
中的基本工资
低于最低工资标准
可以吗
答:
用人单位向其支付的工资也不能
低于最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
签订
劳动合同低于
规定的
最低工资标准
合法吗
答:
《
劳动合同
法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家...
劳动合同
中的基本工资
低于最低工资标准
可以吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定:劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动...
工资
低于最低工资标准怎么
计算经济补偿
答:
同时《
劳动合同
法实施条例》第二十七条还规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资低于
当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,...
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