33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期后不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签有赔偿吗
答:
而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签,这种情况下属于违法解除劳动合同,
则需要向劳动者支付赔偿金
。一、劳动合同到期不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况:1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需...
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿吗
答:
1. 如果公司在维持现有劳动条件的情况下,提出与员工续签,但员工本人不愿意续签,那么公司无需支付赔偿
。2. 如果公司提出续签,但降低了员工的劳动条件,导致员工不愿意续签,那么公司需要向员工支付经济补偿。3. 如果公司决定不与员工续签,那么公司需要向员工支付经济补偿。以上分析依据的是《中华人民共和...
劳动合同到期后
单位
不续签有赔偿吗
答:
2. 如果公司在续签劳动合同时降低原约定的条件或工资待遇,劳动者不同意续签,从而终止劳动合同,
那么劳动者在这种情况下有权获得经济补偿
。3. 如果公司或劳动者任何一方明确拒绝续签劳动合同,导致合同终止,那么劳动者同样有权获得经济补偿。因此,如果劳动合同到期后不续签的情况属于上述第二或第三种情况,...
劳动合同到期了
,
不续签
要
有赔偿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资...
劳动合同到期后
个人
不续签有赔偿吗
答:
综上所述,劳动合同到期后,
劳动者个人选择不续签一般情况下不会有经济补偿
,但若用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签,则劳动者仍可获得经济补偿。这种情况需要具体分析,以确定是否符合补偿条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动合同到期后
单位
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后
单位
不续签
是否
有赔偿
,要根据具体情况而定:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。但若单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的,包括工资、工作环境、福利水平等。2、如果是第二次劳动合同到期,根据规定,用人单位应当与员工签订无固定...
劳动合同到期后
单位
不续签有赔偿吗
答:
所以如果
劳动合同到期不续签
的情形是后面两种情况的话,那单位就要
补偿
损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
合同到期了
单位
不续签有赔偿
不
答:
合同期满
用人单位
不续签
是否
有赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿
。据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
合同到期
自己不愿意
续签有赔偿吗
答:
合同到期
当事人提出
不续签
的可不
可以得到赔偿
,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,
劳动
者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同续签后离职
合同到期不续签补偿标准2023
重庆巴南区劳动仲裁咨询电话
合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签补偿标准
工作合同到期不续签有补偿吗
到期不续签合同赔偿
劳动合同签2次后不续签
没续签劳动合同赔偿