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劳动合同到期用人单位没有续签
劳动合同到期单位没
主动
续签
怎么办
答:
1. 如果劳动合同到期,公司没有主动与员工续签,但员工继续在公司工作,
那么公司应从第二个月起开始支付员工双倍工资
。不过,要注意一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁的时效。2. 如果劳动合同到期,员工主动提出离职,那么员工是无权要求经济补偿金的。3. 如果劳动合同到期,
法律并未规定公司必须提前30天通知
...
劳动合同到期用人单位不续签
答:
劳动合同到期不续签的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三...
劳动合同到期
未
续签
继续工作怎么处理?
答:
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,
劳动者还在继续工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳...
合同到期
后一直
没有续签
,当员工离职时
公司
要让补签合同,应该补签吗
答:
员工是可以拒绝补签的
。法律分析劳动合同到期,公司不续签合同,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、
合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)
。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
劳动合同到期
后,
用人单位不续签
有补偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同到期
了
单位不续签
有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同到期单位没
主动
续签
怎么办
答:
法律分析:公司不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者...
劳动合同到期
后
没有续签
仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
答:
法律主观:
用人单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
合同到期单位没
通知
续签
答:
合同到期
单位没
通知
续签
这意味着合同已经自然终止,不需要再进行续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定,
劳动合同期满
的,
用人单位
可以选择终止劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当向劳动...
合同到期
了
公司没有续签
但是还在工作
答:
当然
续签
,按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定:有固定期限的
劳动合同期满
后,因
用人单位
方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。从事矿山井下及在其他有害...
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