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劳动合同到期续签降薪合法吗
续签合同降薪合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
劳动合同到期续签降工资合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪,用人单位降薪应当合理合法
,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
劳动合同到期
公司
降薪续签
合同怎么办?
答:
劳动合同到期公司降薪续签合同的,可以拒绝签订并要求用人单位支付经济补偿金,如果无法协商达成一致意见的,
是可以起诉到法院来进行合法的判决处理的
,具体情况结合实际来进行认定。 一、劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办?劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,...
续签合同降薪合法吗
答:
续签合同降薪合法
。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为,即原有的劳动合同在...
劳动合同续签
可以
降薪吗
视频时间 00:00
在
劳动合同到期降薪
了能申请劳动仲裁吗
答:
劳动合同到期
,劳动者愿意续签,单位调岗
降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、
续签劳动
...
续签劳动合同降薪
不续签是否可以索要赔偿
答:
合同到期,公司
降薪
,可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。
劳动合同期满
后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
合同到期
了,
续签合同
时公司以职位变更为由
降薪
水,请问
违反劳动法吗
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在
续签合同
中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不
违法
,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
合同到期
,意味着...
劳动合同到期
公司
续签
时把原来的工资降低可以吗
答:
不可以。劳动合同法规定
劳动合同到期
,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件,如降职
降薪
,续签而劳动者不愿续签的情况。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者
续签合同
。首先,用人...
续签
无固定期限
劳动合同
时可以
降薪吗
答:
法律分析:
续签
无固定期限的
劳动合同
时,企业不得削减员工薪水;企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水;女工在怀孕期间,企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
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