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劳动合同加班费按基本工资算
加班费计算
是
按基本工资
计吗?
答:
加班费计算不是按基本工资来计算的
,此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理,不同情况下的加班费计算方法略有不同,但是无论如何,都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。 一、加班费计算是按基本工资计吗?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动...
加班工资
可以
按基本工资算
吗?
答:
加班工资不可以按基本工资算
,我国法律上是规定的加班工资是按照劳动合同中约定的每小时工资标准来进行认定的,所以加班工资的认定标准应当比基本工资要高,具体情况下可以结合实际来进行处理。 一、加班工资可以按基本工资算吗?加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
加班费
是
按基本工资
怎么算?
答:
加班费是不会按基本工资来进行算的
,对于加班工资就会按当事人的基本工资还有岗位工资以及职务工资所产生的总和来进行计算,从而就是属于劳动者的应发工资来进行合理计算的。 一、加班费是按基本工资怎么算?要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳...
加班
是
按基本工资
还是应发工资?
答:
按月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资
。加班费计算基数应包括
“基本工资”“岗位津贴”等所有项目
。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。二、加班费计算方法1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当
以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意...
基本工资加班费
如何
计算
?
答:
基本工资加班费的计算需要分几种情况,具体如下:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或...
加班费按照基本工资算
合理么?
答:
加班费按照基本工资算
不合理的,我国法律上明确规定了加班费的基数是
按照合同
中约定的工资待遇来发放的,未约定工资基数的可以按照平均工资来发放,只以基本工资发放显然侵犯了劳动者的利益。 一、加班费按照基本工资算合理么?不合理,如果
劳动合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费...
计算加班费
是
按基本工资
吗
答:
加班费
不一定是
按基本工资计算
,
加班工资
的计算基数按照以下因素确定:1、如果
劳动合同
中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额...
加班费按基本工资计算
合理吗?
答:
一、
加班费按基本工资计算
合理吗?肯定是不合理的,加班费应该
按照合同
上的规定来,也就是
劳动
者的应发工资计算。不同情况下的加班费计算方法略有不同:1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法...
加班按最低工资
来算合法吗
答:
加班
按照最低工资计算加班费
是不合法的,
加班工资
的计算基数按以下标准确定:1、如果
劳动合同
明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“...
加班工资基本工资
岗位吗
答:
1、如果
劳动合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的计算基准。2、如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以其中单独一项作为计算基数。3、在确定
加班工资的计算
基数时,劳动合同中...
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