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劳动合同加班费按基本工资算
我的
基本工资
是2500块,其中底薪是1300,岗位津贴是1200,我想问下
加班
...
答:
平时加班30个小时,
加班费
为7.56*30*1.5=340.1元。周末加班费为7.56*11.5*2=173.8元。加班费总计应为340.1+173.8=513.9元。少发了88.9元。超过
劳动
法规定的时间,都应
按加班
的
标准
支付加班费。平时,超过8小时的时间按1.5倍
工资计算
。周末的全天都按2倍工资计算。有时一个月有四个...
如何
计算加班费
和计件
工资
答:
实行提成
工资
、包干工资等工资形式的劳动者:由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和
标准
支付。
加班费计算
的应注意事项: 1、如果
劳动合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本
...
劳动合同
签订的劳动报酬是
基本工资
950元另加岗位津贴.
加班费
如何
计算
...
答:
1、
加班费的计算
基数是
基本工资
。2、仅供参考。
劳动合同
中
基本工资
1100元,但工资条中为岗位工资2000,岗位津贴300,如何...
答:
对于
加班工资
是以
劳动合同
中约定的
基本工资
1100元,还是
以工资
条中的岗位工资2000元,或者其他劳动报酬为基数进行
计算
,岗位津贴300元能否包括在内,需要根据法律、法规的规定、劳动合同的约定,以及其他相关条件确定。但是,对于
加班费
的支付比例,法律是有规定的,《劳动法》第四十四条规定,“有下列情形之一...
我的实际工资1800(不含
加班费
)
劳动合同
上签的是上海最低
标准工资
,那我...
答:
那应该按你的实际工资发放。具体日
工资标准
是1800元/20.9天=86元。如果是节假日
加班按
双倍算,法定假日按三倍算,平时加班按1.5倍算。上边的那个人是乱说的,别听他的。
加班工资计算
基数是否可以约定?
答:
因此,公司认为,公司
以基本工资
作为
加班工资的计算
基数并无不当,请求驳回周某的申诉。 基本工资低于当地的最低工资标准,则
按最低工资标准
作为计算依据。某员工离职以后向劳动仲裁委员会提起仲裁,认为应当按照
劳动合同
上规定的
工资标准计算加班
费用,企业应当支付克扣的加班费用并承担赔偿金。【律师分析】 ...
节假日
加班费算
在保底
工资
里了是合法的吗?
答:
但有些求职者,虽然工作年限长,面试官经过面试后却发现,他的工作能力却没有随年限增长,这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值,会压低求职者的
薪资
要求。3.HR在试探求职者的心理价位。薪资谈判是一个HR的
基本
功,用
最低
的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标,而且在...
节假日三倍工资是
按基本工资算
吗
答:
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未
按照劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
加班工资的计算
基数
答:
周某认为,其工资由基本工资(为上海市
最低工资标准
)和职务津贴两项构成,但公司在
计算加班工资
时,仅
以基本工资
作为计算基数不合法,应当
以工资
总额作为计算加班工资的基数,故要求公司补足差额部分。公司认为,将基本工资作为
加班工资的计算
基数,在
劳动合同
和公司规章制度中均明确规定,双方也按照这一约定...
加班费计算
中,规定周六是平时的两倍,节假日是平时的三倍,请问,这里的...
答:
用人单位与劳动者可以就
加班费的计算
基数作出约定,如果没有约定的,关于加班费的计算基数各地的规定不同。例如,《上海市企业工资支付办法》第9条规定,
计算加班费
的基数,
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。如果双方没有约定的,计算基数统一
按劳动
者所在...
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