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劳动合同单方解除有哪些情形
公司对
劳动合同
的
单方解除
合同种类
有哪些
答:
法律分析:公司对劳动合同的单方解除合同种类如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,不改正的;(五)因本法...
用人单位可以
单方面解除劳动合同
的
情形有哪些
答:
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:①用人单位与劳动者协商一致的
;②劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
;③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;④劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
单方解除劳动合同
的条件
有哪些
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同有三种情形:
1、劳动者有重大过错;2、预告解除,劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
;3、裁员解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳...
用人单位
解除劳动合同
的
情形有哪些
答:
法律分析:依据相关法律规定,用人单位单方解除劳动合同的情形有:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
哪些情形
下用人单位可以
单方解除劳动合同
?
答:
2、非过错性辞退
劳动者患病或非因工负伤
,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同...
劳动者
单方解除合同
的
情形有哪些
?解除
劳动合同
后如何补偿?
答:
一、劳动者
单方解除
合同的
情形
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,...
公司可
单方解除劳动合同
的
情形有哪些
答:
法律分析:如劳动者存在下述
情形
,用人单位可以
单方面解除劳动合同
而无需对劳动者进行补偿:1、在试用期不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
劳动者可以
单方解除劳动合同
的
情形有哪些
呢
答:
劳动者可以
单方解除劳动合同
的
情形
:用人单位没有按约定提供劳动保护条件的;拖欠劳动报酬的;不按规定为劳动者缴纳社保费用的;或者制定的规章制度违法,损害劳动者权益的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
哪些
情况用人单位可以
单方解除劳动合同
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
员工可以
单方解除劳动合同
的
情形有哪些
答:
法律分析:劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
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