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劳动合同厂里没给我们违法吗
签的
劳动合同
单位没
有给我违法吗
答:
签的劳动合同单位不给劳动者是违法的
。劳动合同一般是签订的是两份,用人单位和劳动者各自留存一份,如果用人单位执意的不给劳动者,劳动者可以到当地劳动监管部门去投诉或者举报。 一、签的劳动合同单位没有给我违法吗?违法,按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用...
公司签了
劳动合同
但是
没给
劳动者
违法吗
?
答:
公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的
,用人单位的行为违反了《劳动合同法》的有关规定,无论根据什么理由,公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留,因为公司和劳动者签订劳动合同后,公司不给员工,就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险,使得员工的权益得不到保障。一、公司签了劳动合同但是没...
劳动合同没
有给员工一份算
违法吗
答:
劳动合同不给劳动者一份,
违法
。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给劳动...行政法律责任:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令...民事性质的法律责任:如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,并且给劳动者造成损害...
签了
劳动合同
公司
没给
员工一份
违法吗
答:
签了劳动合同公司没给员工一份违法
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
劳动合同没
有给员工一份算
违法吗
答:
1、劳动合同没有给员工一份是属于违法行为
。在双方都在劳动合同签字盖章之后,该劳动合同就已经生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动者没有的情况下,可以找劳动局处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
签了
劳动合同
但
没给
我一份
违法吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,
劳动合同
应当一式两份,由用人单位和劳动者各持一份。如果公司未向员工提供书面劳动合同,则违反了法律规定。2. 行动建议:员工应当及时与公司的人事部门沟通,要求提供劳动合同。如果公司拒绝提供,员工可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况,寻求帮助。3. 法律依据...
劳动合同没
有给员工一份算
违法吗
答:
法律主观:
劳动合同
没有给员工一份算
违法
。生效的劳动合同应当由单位与员工各执一份,如果单位
不给
的,员工可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;给员工造成损失的,则依法予以赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
劳动合同没
有给员工一份
违法吗
答:
法律分析:
违法
。订立或者变更
劳动合同
后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位
未
将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
不给
员工
劳动合同违法吗
答:
法律主观:
劳动合同不给
员工一份是
违法
的。在劳动合同生效后,员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。法律客观:一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同没
有给员工一份算
违法吗
答:
1、
劳动合同不给
员工一份是
违法
的。在劳动合同生效后,员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
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