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劳动合同可以低于6个月吗
劳动合同
三年
可以
约定
6个月吗
答:
签订三年劳动合同可以约定6个月试用期
。签订三年的劳动合同,可以合法地约定最长六个月的试用期。根据相关法律规定,对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期的上限是六个月。试用期内,用人单位有权对劳动者的工作能力和表现进行考核,同时劳动者也可以评估用人单位是否符合自己的期望和要求。这...
3年
劳动合同
试用期
6个月
合法吗
答:
3年劳动合同试用期6个月合法
,具体详情如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、3年劳动合同试用期6个月合法吗1、3年劳动合同试用期6...
试用期
6个月
都是好公司
答:
法律主观:根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条:“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳...
劳动合同
约定的试用期是3至
6个月
这种合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的
。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
劳动合同可以
约定试用期,但是试用期最长不得超过
6个月
,对吗?
答:
劳动合同可以约定试用期,
但是试用期最长不得超过六个月
,是对的。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且同一用人单位...
三年
合同
的试用期是多少
个月
。
答:
试用期
可以
根据签订的
劳动合同
期限确定,但是最长不能超过
六个月
;3、试用期工资问题。试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。综上所述,约定的试用期最长不得超过六个月。当然,是否约定试用期也是由双方协商确定的,法律对此并无强行规定。【法律依据】:《中华...
刚刚和公司签了一份三年的
合同
,但被告知试用期
6个月
,请问合理吗?
答:
劳动合同
3个月---不满1年的,试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不满3年的,试用期不得超过二个月。4.劳动合同3年以上及无固定期限的,试用期不得超过
六个月
。需要注意的是,用人单位在试用期间,支付的工资不得
低于
同岗位正式员工工资的80%并不得低于当地最定工资,否则,就违法。
试用期
6个月
签三年合法吗
答:
综上所述,劳动者签订3年劳动合同试用期
6个月
是合法的。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过
六个月
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条
劳动合同可以
约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
有没有哪家公司的试用期是
6个月
的?
答:
试用期
6个月
犯法吗?从劳动法讲,只要是
劳动合同
3年以上的,试用期设定6个月是一个上限,也确实
可以
。但是,对劳动者而言,这样比较坑,长时间的试用期会存在很多变数,并且在福利方面会有影响。在笔者走过的几家公司里,同样是3年的劳动合同,试用期从1月、3月、
6月
不等,1个月试用期的属于小公司,3个月、6个月试...
三年
合同
试用期
6个月
合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
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