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劳动合同可以签几个月
劳动合同可以签几个月
吗
答:
2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月,
但是一般为三个月以上
。《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条
劳动合同期限三个月以
...
劳动合同
最少
可以签几个月
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的
,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。最短...
劳动合同能签几个月
答:
用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同
,所以说可以签订的劳动合同期限最低为一个月。但实际上,我国劳动合同法中并没有明文规定合同的最低期限,合同期限的签订劳动者与用人单位达成协议即可。法律依据:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...
劳动合同可以签几个月
吗
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过
一个月
动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同可以签几个月
吗
答:
劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同
。劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是
一年
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。合同有效的要件有哪些合同...
劳动合同可以签几个月
吗
答:
劳动合同的期限可以由双方协商确定,从几个月到几年不等。双方可以选择签订固定期限的劳动合同,也可以选择无固定期限的合同或者以完成特定任务为期限的合同。1. 固定期限劳动合同是指双方在合同中明确约定了一个具体的起始和结束日期,期限可以从几个月到几年不等。2.
无固定期限劳动合同
则没有具体的...
劳动合同可以签
三
个月
吗
答:
法律主观:劳动合同可以签三个月。但是劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十九...
劳动合同签几个月
的
答:
4、
签订劳动合同 可以
不 约定试用期 ,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6
个月
。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动...
劳动合同可以签几个月
吗
答:
劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同
。劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是
一年
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。建立的关系是什么1、建立...
劳动合同
最短
签几个月
答:
试用期 不得超过
一个月
;劳动合同期限
一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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