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劳动合同工资发放规定
劳动合同
法关于
工资
的
规定
有哪些
答:
一、
劳动合同
法关于
工资
的
规定
有哪些劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款:第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告...
劳动
法
规定工资发放
时间
答:
《
劳动合同
法》
工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确
规定
,工资应当是以货币的形式按月
发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《劳...
劳动合同
怎么
规定工资
?
答:
(3)如有试用期,劳动者要了解《
劳动合同
法》第20条的
规定
:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位低于最低工资标准支付的责任:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;...
劳动合同薪资
标准是怎么
规定
的
答:
法律分析:员工在确定工作之前会与公司签订
劳动合同
,并且会确定基本
工资
,一般公司承诺的多少,在最后
发放
时都会准确。如果并没有填写
薪资
标准,那员工的工资不会低于当地的最低工资,或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资,每月基本工资为为X元...
劳动合同
对
工资
的
规定
有哪些?
答:
劳动合同
对
工资
的
规定
有,工资需要由劳动者和用人单位协商来进行约定,同时要以货币的形式支付给劳动给,而且在合同中要把工资注明清楚,对于试用期的工资是不能低于同等岗位工资的百分之八十。 一、劳动合同对工资的规定有哪些?1、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付...
劳动合同
法关于
工资
的
规定
是什么?
答:
劳动合同
法关于
工资
的
规定
是:劳动者工资的分配、最低工资的设置、基本工资的保障以及工资的
发放
等内容。实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么...
的新
劳动合同
法关于
工资
的
规定
是什么
答:
新
劳动合同
法关于
工资
的
规定
根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动合同
法
工资规定
答:
法律分析:公司单方违反《
劳动合同
法》
规定
,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动
法
工资发放规定
及违法
答:
未依照本法
规定
向劳动者支付经济补偿的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同工资发放
时间
规定
是怎样的
答:
关于工资发放时间的相关
规定
是,发工资的时间有用人单位跟劳动者约定,但是用人单位必须每月支付一次工资,事实上,如果是非全日制用工关系,那用人单位每半个月就应该付一次工资,遇到法定节假日的话,法律要求用人单位应提前支付工资。 一、
劳动合同工资发放
时间规定是怎样的?《工资支付暂行规定》第七条...
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