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劳动合同扣押金
签
劳动合同
交
押金
合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取
押金
,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
签了一年
劳动合同扣
了
押金
是合法的吗?
答:
签了一年劳动合同扣了押金是不合法的
,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是我国的用人单位招用劳动者,此时是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的,同时也是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,都是违法的。 一、签了一年劳动合同扣了押金是合法的吗?按相关法...
劳动合同扣押金
合法吗
答:
法律分析:劳动合同扣押金不合法
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...
签订
劳动合同
交
押金
违法吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止
劳动合同
,用人单位
扣押
劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
单位
扣押押金
怎样才算违反
劳动合同
法?
答:
单位扣押金是违法劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿
。法律依据:《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物...
劳务关系能
扣押金
吗
答:
法律分析:不能,用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为入厂
押金
,对擅自收取抵押金的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第九条 ...
公司扣员工
押金
合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和
押金
是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同
法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
离职
扣押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动者辞职,公司无权
扣押金
。可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以...
私人老板
扣押金
不退怎么办
答:
法律分析:可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
单位签的
劳动合同
中有一条要
扣押金
。押金是违法的。那么这种劳动合同我...
答:
1、收取
押金
是违法的,你们
劳动合同
中关于押金的约定是无效的;2、办理离职的时候应该一次性支付你工资!
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