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没签劳动合同扣工资合理吗
没签劳动合同克扣工资
的行为
合法吗
答:
不签劳动合同并且随便扣工资的这种行为当然是不合法的
,公司已经同时存在着两种违法行为,第1种是不签劳动合同,第2种就是随便扣工资,对于这种做法劳动者可以直接到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不签合同和扣工资的行为都能索要赔偿。 一、没签劳动合同克扣工资的行为合法吗?没签劳动合同克扣工资的...
没签劳动合同
辞职后
扣工资合法吗
?
答:
没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的
,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇,不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的,具体情况下应当结合实际来进行认定。 一、没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是...
没有
签劳动合同
被降
工资
违法吗
答:
单位未签订劳动合同就随意降低工资是违法的
。单位单方面扣工资,实际上是单方面变更劳动合同,严重违反法律和合同。即使未签订劳动合同,也应按当时约定的工资支付。不仅如此,员工如果认为公司侵权,还可以直接起诉。 不签定劳动合同是违法行为,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资合法吗
答:
1. 如果未签订劳动合同,
被解雇时扣除30%的工资是不合法的
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的合法权益。3. 劳动法还规定了国家采取多种措施,促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入、完善社保、协调劳动关系,以提高劳动者的生...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资合法吗
答:
法律主观:劳动者没签订劳动合同就被解雇,且被扣工资的,
不合法
。若不签劳动合同的责任属于用人单位,用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起每月支付双倍工资给劳动者,最多不超过十一个月。其次,扣工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 ...
没签劳动合同
辞工以办技术证
扣工资吗
?
答:
1.
未签订劳动合同
本身就是不
合法
的。2.公司是不可以乱
扣工资
的。除非是有对公司造成经济损失需要赔偿的才可以。3.建议可以向劳动保障部门反映。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、公司
不签劳动合同
怎么办?1...
没签劳动合同
就能
克扣工资吗
答:
没签劳动合同
不能
克扣工资
,员工有事实劳动关系,没有签订书面劳动合同,劳动关系受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签订合同
的双倍工资以及被克扣的工资。《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资合法吗
答:
没签订劳动合同
被解雇
扣工资
不
合法
。首先
不签劳动合同
的责任属于用人单位,用人单位需要自
未签订劳动合同
的第二个月起支付双倍工资。其次,扣工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
没签劳动合同
辞职后
扣工资
公司有权吗?
答:
没签劳动合同
辞职后
扣工资
公司是无权的。并且,员工可以提出双倍工资赔偿。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同辞职后扣工资公司有权吗?1、只要员工付出了劳动,员工就...
公司
没有签订劳动合同
,我把货款当
工资扣
下,不去上班了算违法吗
答:
法律分析:你扣货款当
工资
属于违法,用人单位
不签订劳动合同
,你可以通过劳动部门申请解决,如果工作不超过一年,因没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
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