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劳动合同未满提出辞职
劳动合同未满
可以
提出辞职
答:
法律分析:可以辞职
。合同期未满想辞职需要注意:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签
劳动合同
一年,
未满可以辞职
吗
答:
劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
劳动合同期限未满的,劳动者能辞职
。劳动者可以
提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告
,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限届满后,劳动合同就解除,用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职...
劳动合同未满
一个月
提出离职
答:
法律分析:一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信未满一个月的,
是不可以离职的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签
劳动合同
一年,
未满可以辞职
吗
答:
法律分析:劳动合同未满一年可以辞职,只要提前三十日通知用人单位即可
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
签订了
劳动合同没满
合同期限可以
辞职
吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
法律分析关于劳动合同未到期如何辞职的问题,相关法律法规规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为...
签了
劳动合同
但是
没满
一个月
可以辞职
把
答:
签了劳动合同但是没满一个月
可以辞职
,可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,到期后员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,...
合同
期
未满提出辞职
算违约吗
答:
合同期
未满提出辞职
通常不算违约。根据《
劳动合同
法》第三十七条的规定,劳动者可以在劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在合同期内提出辞职是合法的,不会被视为违约。
未满劳动合同
规定的工作年限就
辞职
,会怎么样?
答:
劳动合同
期限内,劳动者可以
提出辞职
,一般不用支付违约金,劳动者享有自主择业权。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
合同
期
未满提出辞职
算违约吗
答:
不算。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。除非存在特殊情况,如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期,或者劳动者违反了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定,否则劳动者在合同期内辞职通常不需要承担违约责任。
合同
期
未满提出辞职
算违约吗
答:
合同期
未满提出辞职
是否算违约,分以下几种情况:1、在试用期内,劳动者可以随时提出辞职申请,不算违约。2、与用人单位协商一致,
劳动合同
可以解除,不算违约。3、用人单位不同意辞职,劳动者执意辞职,属于违约。
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