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劳动合同案例分析题及答案
关于
劳动合同
法
案例分析
答:
1. 该公司与陈某约定的试用期限不合法,根据《
劳动合同
法》,劳动合同期限大于三个月小于一年的,试用期应小于等于一个月。因此,电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。此外,试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,即不得低于1600元。若违反此规定,公司需赔偿陈某5500元。2. 在本...
案例分析
—
劳动
关系
答:
案例分析
(一):2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签定了
劳动合同
,该合同于2002年1月1日期满,签定劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签定了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日,B商场...
劳动合同
法
案例分析
答:
案例
一:用人单位:1、未经林某同意,公司单方面更改其工作场所是不合法的。林某在公司工作四年,依照常理应保留当前工作地点。因此,经理要求林某前往“内地某省”工作的决定属于违反
劳动合同
的行为。2、经理指示林某“休息”是不恰当的。员工在没有正当休息理由的情况下,被以“不服从管理”为由要求...
高分求解,
劳动合同
法
案例分析题
,要详细
答案
,谢谢~
答:
【
解析
】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立
劳动合同
,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《劳动合同法》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
劳动合同
法
案例分析
,急!!!
答:
如果万隆公司一次解除甲某,属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动,因此数月合同变更,
劳动合同
的变更必须征求甲某的意见。协商不成,必须按照原合同执行。解除甲某属于违约,万隆饭店应承担违约责任。(4) 甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?甲某...
求解
劳动合同
法的
案例分析题答案
,急!!!谢谢啦! 题目如下:
答:
1、
案例
中试用期工资月定为1000元违法,根据《
劳动合同
法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2用期工资约定为2000元,那么试用期工资就不得低于1600元...
关于
劳动合同
法
案例分析
答:
朋友 只有三道
题答案
:计算 1.该公司与陈某约定的试用期限不合法,因为
劳动合同
期限大于三个月小于一年的,试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,所以不得低于1600元;赔偿陈某5500元.
案例
2.答:在本案中,劳务公司...
劳动合同
法相关
案例分析
解答(恳请行家赐教!)
答:
案例
一:(1)根据《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
劳动
法
案例分析题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看
劳动合同
如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
《
劳动合同
法》
案例分析
答:
1,本案中,胡某等人的
劳动
关系是胡某等人与劳务公司之间的关系,与建筑公司只是派遣关系 因此,胡某等人的工资应当由劳务公司支付 2,劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议,根据协议,建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司,建筑公司拖欠这笔钱,是违反双方之间的协议,根据协议...
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