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劳动合同没有到期被辞退合法吗
劳动合同
未
到期被解雇
是否
合法
答:
法律分析:(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知
,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司没
等到
劳动合同到期
,就
辞退
员工(已工作了6年),它
合法吗
?如果
不
合法...
答:
签订
了劳动合同
,双方必须要遵守,
合同没到期
就
辞退
,可以向劳动局投诉。
公司
需要支付六个月的基本工资。
公司
劳务
合同没有到期
,口头通知下月不要上班了。对不对?
答:
公司口头通知解除劳动合同无效,
不合法
,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,...
试用期
被辞退合法吗
答:
总之,
试用期被辞退是合法的
,但需要遵循相关法律规定。用人单位在解除劳动合同时,必须有合法的原因,并按照法律规定的程序进行,同时应当支付员工的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
劳务
合同不到期公司
有权
辞退
你吗
答:
法律分析:可以
,如果员工违法了相关规定,给企业造成一定的损失,可以将其辞退,如果员工无过错,用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
根据我国立法,在合同尚未
到期
的情况下,劳动者有《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定
辞退
情形主要包括:“(一)试用期内被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成...
劳务
合同没到期
,用工单位是否有权
辞退
员工?
答:
法律分析用人单位解除与员工的
劳动
关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的
合法
权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,员工没有过错
不
存在规定的情形,可以认定该用人单位...
劳动合同
未
到期被辞退
而且是口头上说
没有
书面通知
答:
用人单位口头通知劳动者解除
劳动合同
,属于用人单位
违法
解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
实习期间
合同没到期被公司辞退
怎么走法律
答:
劳动合同没有到期被公司辞退
,属于非法解除劳动合同的情况,员工可以跟公司协商,要求支付相应的赔偿,也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。一、劳动合同未到期被公司辞退怎么办? 单位
违法辞退
员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
我
合同
未
到期
,
公司
以年龄大为由
辞退
我,
合理吗
?
答:
公司
以劳动者年龄太大解除
合同辞退
劳动者是
违法
解除
劳动合同
。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同,也可主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。但劳动者达到法定退休年龄的,用人单位可以终止劳动合同。因此终止合同,无需支付经济补偿金。《劳动合同...
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