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劳动合同法中关于工龄的规定
中国
劳动合同法工龄的规定
是怎样的?
答:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与工龄...
劳动合同法关于工龄的规定
是什么?
答:
依法建立劳动关系之后,可以计算员工的工龄,计算工龄时有三种方法,
一种是工龄连续计算法,一种是合并计算连续工龄法,最后一种是工龄折算法
,最后一种方法适用于从事特殊工作或者特殊工作环境的工人。 一、劳动合同法关于工龄的规定是什么?1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙...
劳动法有关工龄规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄
。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也应计入工龄。二、工龄...
想问一下
劳动法关于工龄的规定
是什么
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。《中华人民共和国劳动法》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细...
工龄
补助的
法律规定
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的
; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法关于
连续
工龄的规定
答:
砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续
工龄
时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同法工龄
工资的法条
答:
(一)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
新
劳动法关于
计算
工龄的
文件
答:
计算工龄的方法具体如下:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算
;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄;3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法...
劳动合同法
第九条
规定
的内容是什么?
答:
《
劳动合同法
》第九条 劳动合同法第十四条第二款
规定
的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动合同跟市场上因为其他的交易合作而达成的书面合同的性质是不一样的,所以我国也是为了能够完善劳动合同的制度,明确劳资双方的各种权利跟义务所以才制定...
工龄
怎么认定
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工...
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