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劳动合同法工龄工资的法条
想问一下
劳动法
关于
工龄的
规定是什么
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本规定执行。
法律
依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般
工龄
系指工人职员以
工资
收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动法》第二条本规定...
工龄工资劳动法
有规定吗
答:
【法律分析】《劳动法》对工龄工资没有规定
。《劳动法》规定,企业工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律...
关于
工龄工资的法律
规定
答:
法律分析:工龄,指职工以
工资
收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的
长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十四条 用人单位发...
工龄工资
有
法律
规定吗
答:
法律分析:工龄工资国家没有相关法律规定,一般都是企业制定的
。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。法律依据:《中华人民...
工龄工资劳动法
有规定吗
答:
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
劳动合同法工龄工资的法条
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用...
2021年
工龄工资
国家规定
答:
工龄工资国家规定是:1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;2、
工龄工资的
分配通常以企业经营的具体情况来定,企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;3、通常国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》...
工龄工资劳动法
有规定吗
答:
3、
工龄
折算法:特殊工种、特殊工作环境的工人,连续工龄可以折算,例如井下矿工、高温工作的工人,计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算;从事直接危害健康的行业,一年可以按一年零六个月来计算。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
工龄工资
分几档是如何计算的
答:
4. 如果员工因病疗休,则可能不再享有
工龄工资的
补助。
法律
依据:- 《中华人民共和国
劳动法
》第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。- 第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
新
劳动法
关于计算
工龄的
文件
答:
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续
工龄
可进行折算。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿...
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