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劳动合同法什么情况下可以开除员工
劳动法开除员工
的条件
答:
劳动法开除员工的条件主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或违法等情况
。一、严重违反公司规章制度 员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等,雇主有权依据劳动法规定开除该员工。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对...
劳动法什么情况下可以辞退员工
答:
法律分析:可以辞退员工的情形:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
;2、
用人单位濒临破产
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳...
公司在
什么情况下可以开除员工
答:
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的
;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳...
用人单位
开除员工
条件
答:
法律分析:公司开除员工的条件有:1、员工在试用期间内不符合录用条件的
;2、员工严重失职,给公司造成重大损害的;3、员工严重违反公司的规章制度的;4、员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡劝不改的;5、法律规定的其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司在
什么情况下可以开除员工
视频时间 01:00
劳动法
规定
开除员工
的条件
答:
用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付 经济补偿金 。 3、经济性裁员 根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: a、
用人单位濒临破产
进行法定整顿期间; b、生产经营状况...
根据
劳动合同法
用人单位在
什么情况下可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
什么情况下开除员工
不用赔偿
答:
1、辞退员工不需要补偿的情形《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
劳动合同法
规定在
什么情况下
公司
可以辞退员工
,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
企业
开除员工什么情况下
不用赔偿
答:
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人...
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