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劳动合同法对工资的规定
劳动合同法工资规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
的新
劳动合同法关于工资的规定
是什么
答:
新劳动合同法关于工资的规定根据《劳动合同法》第二十条,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动法规定工资
算法有哪些
答:
应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,
劳动合同法工资的规定
有什么
答:
在《劳动合同法》当中规定,
劳动者的工资是指双方在劳动合同当中所约定的有关劳动报酬,可以由基本工资和津贴等有关部分组成
。同时根据法律规定,用人单位为劳动者所进行缴纳的社保费用不属于工资的范畴。 一、劳动合同法工资的规定有什么 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形...
劳动法
中
关于工资的规定
答:
法律分析:劳动法中的“工资”规定为
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,
以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
民法典中对
劳动合同
,
工资
,薪金
有什么规定
答:
法律
主观:
劳动合同
中
关于工资的规定
是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
劳动法
克扣
工资的规定
答:
在《
劳动合同法
》中,用人单位扣减
工资
有了统一
规定
,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
劳动合同法工资
支付
的规定
是怎样的
答:
法律分析:1.劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
劳动合同法规定的工资
组成
答:
根据《
劳动合同法
》,
工资
由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。用人单位应当按照约定或者国家
规定
及时足额支付工资,不得少于当地最低工资标准。工资是劳动者从事劳动获得的报酬,是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》,工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算...
劳动法工资
发放
规定
答:
劳动
法工资
发放
规定
如下:1、有签
劳动合同
,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
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