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劳动合同法对年假的规定
工作不满一年
年假
怎么算
答:
1、法定年假规定:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
员工在单位工作满一年且少于10年的,享有5天带薪年假
;工作满10年且少于20年的,享有10天带薪年假;工作满20年以上的,享有15天带薪年假;2、试用期员工年假:试用期内的员工通常不享有带薪年假权利;3、不满一年的年假...
劳动法对于年假的规定
是什么
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。 第四条职工有下列情形之一的,...
中国
劳动合同法年休假
怎么
规定
答:
法律分析:年休假主要在《职工带薪年休假条例》中规定,
一般连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的
,年休假10天满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...
劳动法
中
年假
怎么
规定
答:
例如,
对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。 《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定,关于“员工年假的事宜”,主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作...
年休假
根据
劳动法有什么规定
答:
劳动合同法没有规定年休假
,但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满...
劳动合同法对
带薪
年假的规定
是什么?
答:
《
劳动合同法
》是
关于
劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面
的规定
,关于“员工
年假的
事宜”,主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位...
关于年假的劳动法规定
答:
一、劳动法关于年假如何规定1、劳动法关于年假的规定如下:(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15...
年假
和工龄是怎么
规定
的
答:
工龄年休假的规定如下:1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;
2、职工累计工作已满1年不满10年的
,可以年带薪休假5天;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。年假工资发放标准是:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
劳动合同法
带薪
年假规定
答:
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。【...
年休
国家是怎么
规定
的
答:
如果员工因生产、工作特点确需不能按规定享受
年休假的
,单位不能因此解除其
劳动合同
,也不能对员工进行经济处罚。而应征得员工同意,根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》
的规定
支付以劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬.四、
年休的
申请 员工如果想享受年休假,需要提前向单位提出申请,并...
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关于带薪年假的法律规定
劳动合同法年休假
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